（2）

不要直接说“我没有问题了”

比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等

第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班

我还需要补充哪些技能？

技能培训？

发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？

团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？

如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？

如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？

这个岗位为什么会空缺？

公司给员工的奖励

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