由近期裁员想到的
摘要：经济形势一路走低，公司裁员的消息也偶尔听闻，其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。从报道来看，南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的，甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。具体情形其实不太了解，不妄发评论了，但这事再次提醒我们一个很本质的事情：职场如市场，本质上就是一场交换。员工可以跳槽，公司可以裁员，都是非常的正常。很多公司都会强调企业文化，希望能营造一种归属感，这没错，文化确实很重要，但也确实不是职场关系的支点。对外，企业有所产出，与客户交换获取收入；对内，则是员工有所产出，与企业交换获取工资等等。这是根本中的根本，在此之上才有五花八门的其他关系。这就引申出了一个话题：既
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2012-08-27 07:07
理想流
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软件开发究竟是“难”还是“复杂”？
摘要：我一直的观点是要对“难”做一点分解。好比说航空母舰的弹射器，我们造不出来，很“难”与一台机器有一千个螺丝要拧，保证3年中所有螺丝都拧对了，很“难”，这两种场景下“难”的含义是不同的。软件开发的难度更多的类似于后者，表现为繁杂，而不是类似于前者表现为“搞不定”或“做不出来”。总是有人喜欢把问题绝对化，所以这里补充一句，软件涵盖的范畴可以很广，因此确实有很难搞定的，类似于弹射器的领域，但应该不是主流。以前的很多提法，在这样一种大前提下就变的没有什么意义了，比如说：国产操作系统。当很多公司或组织标榜这类事情的时候，似乎自己更愿意认为这是一种技术突破。但实际上在开源如此发达的今天，这类东西的开发更需要
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2012-08-20 06:36
理想流
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对架构师而言，什么最重要？
摘要：软件架构师的定义乃至所需要的特质历来众说纷纭。下面从一些另类的角度来做点分析。从产生根源来看，程序规模越大，参与人员越多，越需要架构师；程序越小，参与人员越精英化，架构师存在价值越小。这不难理解，大军团作战，总不好一窝蜂就上去了，总要有些规则，总要有人把我全局。架构师就是在比较高的层面上把握全局的这个人。从这个角度来看，对架构师而言选择最重要，因为站的高，所以选择具有非常大的价值。注意不是UML，也不是对业务的理解，不是编码能力而是做出正确选择的能力。当下的开发环境下，考虑解决方案时，所面临的选择不是太少，而是太多。举个最简单的例子，我们要开发一个基于Web的项目管理程序，那么你面临的选择是：
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2012-08-13 07:15
理想流
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