摘要： 假设说一个人是个项目经理或部门经理，并一下子扎到了一个执行力不好的环境中，那么这个人能干点什么或者说应该干点什么？大多时候中层的人并不能左右高层的性格乃至种种选择，所以如果真有让人绝望的事情，又没有忍耐的的能力那就只能换个地方。这很简单，并不值得多谈，我们主要要关注的是事情积极的一面，即如何扭转这种局面。为了有所改善，第一关键的事情是要足够真诚。工程师组成的团队中其实并不需要很多政治，大多时候，大多事情是可以谈，并谈出以逻辑和事实为根据的最佳答案的。中层和工程师间的隔阂大多时候起于一些很简单的原因，如：工程师更贴近现场，如果中层总是把自己的位置摆的很高，喜欢居高临下，那么工程师会觉的这个中层很 阅读全文