随笔分类 -  毕业生

摘要：经济形势一路走低，公司裁员的消息也偶尔听闻，其中闹的比较醒目的则是摩托罗拉移动的裁员。从报道来看，南京摩托罗拉移动的各位对这个公司还是很有些恋恋不舍的，甚至提出了希望再为公司工作一年的期望。具体情形其实不太了解，不妄发评论了，但这事再次提醒我们一个很本质的事情：职场如市场，本质上就是一场交换。员工可以跳槽，公司可以裁员，都是非常的正常。很多公司都会强调企业文化，希望能营造一种归属感，这没错，文化确实很重要，但也确实不是职场关系的支点。对外，企业有所产出，与客户交换获取收入；对内，则是员工有所产出，与企业交换获取工资等等。这是根本中的根本，在此之上才有五花八门的其他关系。这就引申出了一个话题：既 阅读全文

摘要：我一直的观点是要对“难”做一点分解。好比说航空母舰的弹射器，我们造不出来，很“难”与一台机器有一千个螺丝要拧，保证3年中所有螺丝都拧对了，很“难”，这两种场景下“难”的含义是不同的。软件开发的难度更多的类似于后者，表现为繁杂，而不是类似于前者表现为“搞不定”或“做不出来”。总是有人喜欢把问题绝对化，所以这里补充一句，软件涵盖的范畴可以很广，因此确实有很难搞定的，类似于弹射器的领域，但应该不是主流。以前的很多提法，在这样一种大前提下就变的没有什么意义了，比如说：国产操作系统。当很多公司或组织标榜这类事情的时候，似乎自己更愿意认为这是一种技术突破。但实际上在开源如此发达的今天，这类东西的开发更需要 阅读全文

摘要：程序员这个群体有一个典型的特征：那就是【技术能力】大多时候和【以自我为中心的程度】成正比。具体表现形式可能是目中无人，也可能是特立独行，诸如此类。但实质上，以当前的情势而论，大多时候一旦你选择打工，而非创业，大致上也就失去了目中无人或特立独行的资格。毕业生首先需要的是适应环境，而非是指望环境来适应你。这里的环境就包含了身边可能有点落伍的技术，可能有点繁杂的“人”“事”，可能有点愚蠢的规章制度，可能付出了却被苛责，可能努力了暂时却看不到回报。任何一个公司，不论牛或不牛终究有一份自己的传承，在不违背法律的时候，无所谓好或不好，只是一种不容漠视的存在。天下大势，浩浩汤汤，顺之者盛，逆之则亡。公司势小 阅读全文

摘要：在软件这个行业里有些规则是很有杀伤力的，比如很有名的摩尔定律。总结出这些规则的意义在于可以大致的照明方向，免得努力来努力去却走到了阴沟里。现实中种种利益纷争、观点之争看似纷繁，但在大时间尺度下来看却都是规则的实现手段。这就好比下围棋，每一手都要为谋得利益而计算，但结局却只有三种：赢、输或和，这就是规则的力量。民以食为天，所以第一定律从收入开始。程序员第一定律可以表述为：程序员的收入是技能复杂度和技能实现可能程度的函数。如果程序员的工资是S，社会平均水平的工资为A，程序员掌握的技能复杂度为C，实现程度为P。那么S=AxCxP。这里面的实现程度P不太好理解，额外做点说明。好比说有人在东北种了很多白 阅读全文

摘要：首先要声明的是：这个列表既不权威，也不全面，所有信息仅供参考，本人也不对由此导致的任何后果负任何责任。建立这个列表的初衷来自三个方面：一个是很多人在加入程序员这个行业前，需要对编程语言有一个大致的认知。一个是如果有人要从头开发一个产品终究需要类似的信息做些参考最后一个则是自己的好奇心，在看了国外那张表后，我自己也挺想知道国内的状况究竟是什么样。编程语言是程序员必备诸多技能中的一个，你既不能漠视它的影响，也不能过高估计它的影响。假设说你掌握C++用了7年，无疑的转向Java时，这7年时间不会完全浪费，但损失1~2年是再所难免的。细想起来，人这一生究竟又有多少个1~2年，程序员的职业生涯又有多少个 阅读全文