当代第一IT诗人 ——代腾飞

摘要： 人生如棋，需要好好把握。棋者，开局都是一样的。公平平等，谁不多一子，谁也不少一子。 走着走着，就分出高下来了。开局，中局，残局，棋局有变幻，棋境有高低，棋道亦如人道。 人是社会的人，活在世上就象是在大街上摆棋对弈。 漫漫人生，变换不定，令人也难免举棋不定。人总要走到人生的路口 选择哪里放弃哪里 何其容易 引用一位已经离开gter的朋友的话吧 就像小时候看过的一种故事书，他要选择你要看的内容，... 阅读全文

摘要： 留的住叫做幸福.流逝的叫做遗憾世界上总是有一些很怪的事就以恋爱来说.... 有时当你爱上一人你会无时无刻的想到他的身影 当你孤单时会希望陪在你身边的也是他 如果是单恋的话胆小一些的人会偷偷的躲起來看着她 等啊等一直到最后关头才会放弃这种人说真的很傻 也許痴痴等待换来不过是失望却也会一直的等下去 在得知对方也喜欢他的瞬间心情真的会飞上天堂 好像天塌下来也不怕只因为心爱的人也爱你 但是那都是在热恋时心... 阅读全文

摘要： 时间可以改变一切！”这话不假，但是放在爱情里，你就得掂量掂量。如果你现在正在试图改变你们尴尬的局面，以下8种情况供你参考。没有结果的爱，该放手还是尽快吧。 一、你在乎对方比较多 你在谈恋爱，却不确定对方的想法；你觉得你们很合适，他好像不以为然；他不在时你很想他，你不在时他好像没差别，这表示什么？ “二人若不同心，岂能同行呢？”有时候会有一方爱另一方较多的情形，若是在健全的感... 阅读全文

摘要： 在零售业、IT业、金融业、保险业的众多公司中，优秀人才的储备和保留都作为公司人力资源发展的重要一环。连续两年入选"中国最受尊敬的企业"的沃尔玛中国公司，采用了挽留面谈、员工离职后的跟踪分析、流失率与部门主管责任挂钩的方式，成为业内流失率比较低的公司。 由于各个企业所处的外部竞争环境不同，企业在优秀人才的储备和保留上所面临的挑战也各不相同。“如何留人”有没有一个清晰的思路呢?《未来的组织》一书(中... 阅读全文

摘要： 简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西都罗列，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。 一份好的简历应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的简历能创造面试的机会及增加的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。 简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料... 阅读全文

摘要： 美国对75位取得成功的创业家所做的研究，归纳出“企业家的心理特征”。它成为创业者的座右铭。 自信——他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。 急迫感——创业家通常很急切地想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力。他们信仰“时间就是金钱”， 不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在无聊琐碎的事情上。 广泛的知识——几乎大事小事无所不知，他们既能掌握事情全盘的来龙去脉，又能明察... 阅读全文

摘要： 中国经济的快速发展，给许多企业带来了发展的机遇，但也带来了如何用人的难题。实际上，员工在技能、态度、个人问题等方面千差万别，并不是所有的人都能用的得心应手。那么，在既定的人员结构、人员无法做出调整的情况下，管理者如何有效地用人呢？ 管理大师彼得·杜拉克就曾总结出用人的四项基本原则（《杜拉克管理应用词典》，九洲出版社出版），到今天依然十分适用。 首先，要确保各项职位的合理性。如果某项工作已连... 阅读全文

摘要： 这可能是网上最广为流传的一个关于背单词方法的总结性文章了。对于背单词，每个人可能都有自己的经验之谈。但是还是觉得，什么方法用到人身上，只有最适合的，没有最好的。怎样才能在这三个月内把这么多单词背下来呢？最重要的一点，就是：...如果想比别人成功，就一定要走捷径。不要期盼自己比别人幸运，也不要指望自己比别人更聪明或者更勤奋。从智力上说，从机遇上说，自己和别人都是差不了多少的，想超过和自己差不多的人，... 阅读全文

摘要： 背单词的过程是枯燥的，一天紧张的学习用下面的方法检查一下今天记住了多少：） 根据中英文的谐音，不知对大家背单词是否有用！ peevish------"劈为尸体"------暴躁的 hermit-------"何处觅她"-------隐士 bawdy-------"鸨"----------------淫秽的 asthma------"阿诗玛"-----------气管炎 bau... 阅读全文

摘要： encouraging someone who is hesitant 当某人犹豫不决是给予鼓励. 1. Give it a try. 试试看。 2. Go for it. 去试试吧。 3. Have a go at it. 你来试一试。 4. It won't hurt you to try it. 你不妨试试。 5. It's going to be hard, but give it you... 阅读全文

摘要： 有人说我是中国人，坚决不学英语。有人说，我努力了，就是学不好英语。有一次在公交车上，我跟一个老外用英语聊天，把身后的一位乘客惹恼了，把我还骂了一顿，让我把嘴闭上。可见英语有时候让人很不快乐。我们看看，拒绝英语的人都是什么样的人呢？一种是旧思想的人，他们固守着一个封闭的概念，因为老了，新东西进也难，所以，英语对他们来说已经遥远。一种人语言的接受和表达能力比较迟缓，加上方法不够灵活，所以尽管想，仍... 阅读全文

摘要： 一个成功的商人成功的要素是什么？ 一个成功商人的成功要素是机智。 机智是一个人的生存之本，也是创业之本。一个没有文化、没有知识的人，他只要拥有机智也一样能获得成功。 由于种种原因，不少商人是没有进入过学校，也没有经过什么教育，他们就是靠着自己惟一的资本－－机智，闯出了自己的一片天空。 机智在我们的生活中可以说是无处不在，谁也逃避不了机智的考问，谁也逃不过它无情的检验，除非你离开人类，不然你... 阅读全文

摘要： encouraging someone who is hesitant 当某人犹豫不决是给予鼓励. 1. Give it a try. 试试看。 2. Go for it. 去试试吧。 3. Have a go at it. 你来试一试。 4. It won't hurt you to try it. 你不妨试试。 5. It's going to be hard, but give it you... 阅读全文

摘要： 国语：我爱你！ 英 语：i love you 法 语：je t’aime,je t’adore 德 语：ich liebe dich 希 腊语：s’agapo 犹 太语：ani ohev otach(male or famale),ani ohevet otcha (male or famale) 匈 牙 利：szeretlek 爱 尔 兰：taim i’ngra leat 爱... 阅读全文

摘要： 1.Great minds think alike. 英雄所见略同。 2.A friend indeed is known by sharing hardships. 患难是朋友的试金石。 3.Plain living and high thinking. 生活要朴素，情操要高尚。 4.What is done by night appears by day. 若要人不知，除非己莫为。 5... 阅读全文

摘要： 决定放弃的那一刻我哭了,闭上眼我以为我可以忘记,但流下的泪却骗了我,爱你怎能轻易说放弃!!!!!回忆，是致命的伤口！ 因为爱，没有走得足够的远，所以没有跟幸福相见！水，滴滴都变成泪.有过狂爱，所以狂悲。 是是与非非，百转千回。在没有人的时候，我倒在地板上。 不想动。 不想说话。 不想睁开眼睛。 所有关于你的记忆，在寂寞中展开。一次又一次。 我，遍体鳞伤。 那些记忆深处的痕迹，只有你能用双脚踩得出... 阅读全文

摘要： 谁爱谁都没有过错，错的是我们只是人，只是无法恒久的生命，在刹那的爱恨之间，会有奢求永恒的意念，清醒的时候就知道会将远离。而心是会萎谢的，却又在黑夜里牵挂着的。思念着的只在你的苦乐和你相似的眼睛。 无所谓选择，无所谓伤痛？我只知道的是时间的手心已慢慢漾满相思，谁的故事没有伤悲，哪一种爱可以平淡而隽永？谁不是繁华里善变的青藤？ 爱一个人很难，忘掉一个人更难。 你爱上了别人，我不知该安静地走... 阅读全文

摘要： 别人传给我一个公式，我肚子都笑疼了，大家请看： 男人=吃饭+ 睡觉+挣钱猪=吃饭+ 睡觉男人=猪+挣钱猪=男人-挣钱所以男人不挣钱等于猪。 女人=吃饭+ 睡觉+花钱。猪 =吃饭+ 睡觉。代入上式得：女人=猪+花钱。移项得：女人-花钱=猪。结论：女人不花钱的都是猪。 综上：男人为了让女人不变成猪而挣钱！女人为了让男人不变成猪而花钱！ 男人+女人=两头猪 祝天下的猪们国庆、中秋两节快乐 ... 阅读全文

摘要： 希望不会再来 跟着风跑!~~~~ 你能跑过他吗? 自己在默默的问自己, 自己回答自己"怎么就跑不过" 天真的笑容并不是只发生在孩子的身上, 和谐的笑容也并不会只发生在老人身上.今年的叶子又要开始绿了. 等它在来一个轮回的时候.我将要拍拍 我身上的土,离开这个让我充满回忆的地方.我可能会是一棵种子,跟着风跑,我不知道风会吹向那里,它的力量永远大于我. 我希望风会永远吹着我跑.永远也不要让这个种子... 阅读全文

摘要： 全新的市场、全新的团队为Google(中国)带来巨大的挑战。如何在陌生的环境下生存，并带来更好的发展，年轻的中国Googler(Google员工对自己的称呼)告诉我们，当所有业务都需要创新的时候，人力资源管理也要而且必须创新。 “我们只雇佣最聪明的人”，这是Google一直以来选择人才的宗旨。他们相信只有“最聪明的人”才能在这个全新的领域创新。因此他们为这些“聪明人”创造着一切轻松自由的环境。走进... 阅读全文