当代第一IT诗人 ——代腾飞

摘要： 她曾是招远一名普通的农家女，丈夫事业非常成功，她完全可以在东郊的别墅区尽享“阔太太”的生活，但她却选择了艰苦创业，一年时间拼下千万家业。刘伟红成功的经验告诉我们：从小生意到千万富翁，有时只隔了一层纸，只要找对了方法并付诸行动，拥有遭遇挫折时的那份坚韧，一切都有可能。 丈夫：你疯了，想上天？ 刘伟红初中毕业就开始做生意。她在招远开过裁缝店，卖过服装、化妆品。... 阅读全文

摘要： 你和你的上司是一个荣辱与共的团队，应当保持一种富有成效的工作关系，使双方都能从中受益。要处理好与上司的关系，必须弄清以下五个问题： 问题之一：我的上司是什么类型的人？ 你的上司是一个只要求员工到达底线的人，抑或他是一个想要了解所有细节的人？如果你向一个只是要求你到达底线的人讲述很多细节问题，你和他很快就会兴味索然。你也许会认为你的上司不在意你为一个项目付出了多少艰苦的工作，但事... 阅读全文

摘要： 感叹男人： 有才华的长得丑 长得帅的挣钱少 挣钱多的不顾家 顾了家的没出息 有出息的不浪漫 会浪漫的靠不住 靠得住的又窝囊 感叹女人： 漂亮的不下厨房 下厨房的不温柔 会温柔的没主见 有主见的没女人味 有女人味的乱花钱 不乱花钱的不时尚... 阅读全文

摘要： 三十岁，对于男人而言，未必是喻示着一种成熟。但是，对于女人却意味着一种不折不扣的成熟。无论是从心理、生理、性格、审美乃至于信仰都趋向或者达到成熟的境界。就性别而分，三十岁的女人所表现出的成熟，都是三十岁的男人望尘莫及的，甚至可以说是一生都无法企及的。 一般来说，男人因为本性里所蕴涵的豁达中的大气、果断中释放的霸气，而被世俗和常规的看法界定为是最能体现成熟态势的群体。事实却不尽然，纵观男人在不同... 阅读全文

摘要： 许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？ 薪酬与“受教度”齐飞 一项... 阅读全文

摘要： 80，81，82，83，84的毕业以后他们面临的是就业的压力，究竟压力从何而来呢？本人作以下分析: 1. 80年代生的孩子们，父母大部分经历了文化大革命，经历了上山下乡。原本能参加76年高考的也都因为各种原因而放弃读书，不得不担起了养家糊口的重任！（直接导致期望值增高，希望自己得孩子都能考上大学） 2. 80年代的孩子们，大多数是独生子女，父母也肯在孩子身上花钱，不象以前N个孩子，... 阅读全文

摘要： 工作并非证明女人活着的唯一证据。尤其是眼下这一个工作。 或者是因为追求更好，或者是因为放弃更坏。一份工作如同一段感情，你不要它，说明它不够好到留住你。 没有婚姻好过坏的婚姻，没有工作好过让你天天流泪的工作。如果实在不满意，那就离开，天大地大，老天饿不死瞎家雀；人人都需要钱，但钱不是最最重要的东西。 最重要的，是你的心，你的独立，你的快乐，你的自信力。任何东西与钱相比，钱都是个小瘪三，尽管它曾... 阅读全文

摘要： 在这个越来越以技术为中心的世界里，职位的进阶需要什么？带着这个问题，我们采访了一些CEO、CIO、老板和猎头。以下就是特别为您总结的10条创造和利用职业机会的规则。 1 业务第一，技术第二 保险集团Chubb公司的CIO June Drewry说：“企业中没有‘IT项目’，只有具有IT组成部分的业务项目。”IT员工中介公司Sapphire Technologies应用开发高级经理R... 阅读全文

摘要： 时值年底，让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题：如何让你的团队稳定而积极地前进，防止流失率增高的现象。 实际上，我们应该看到，人才发展有四个步骤：选、训、用、留必须有一个主心骨，很多主管往往忽略了这点，造成行为的后果与预定的发展方向偏离。详细地说，在每个步骤上都应该有目标和着重点。 在这四个步骤开始之前，必须明确的是它们要紧紧围绕公司的发展策略而进行。我们在为客户服务一开始，就要着手了解... 阅读全文

摘要： 既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉... 阅读全文