当代第一IT诗人 ——代腾飞

摘要： 个人独资企业 个人独资企业也就是媒体通常所说的“一元钱当老板”的企业，由个人全资拥有，投资人对企业任何事务具有绝对决策权。它不是法人，需要承担无限责任。 优势： 1、注册手续简单，费用低。 个人独资企业的注册手续最简单，获取相关的注册文件比较容易，费用比较低。 2、决策自主：企业所有事务由投资人说了算。 3、税收负担较轻：企业为个人所有，企业所得即个人所得，因此只征收企业所得税而免征个人所得税。 ... 阅读全文

摘要： 据《华尔街邮报》报道，TCL集团股份有限公司在2003年收购的RCA和汤姆逊电视机品牌上的损失正在日渐扩大；而去年斥资12.5亿美元收购IBM的联想集团由于策略原因，产品的全球市场占有率开始萎缩。 中国企业海外并购失利的原因是多方面的，比如文化冲突、法律风险、政治因素等，不过最基本、最重要的原因应该是企业自身的实力不强。这个实力包含公司的技术实力、品牌驾驭能力、整合能力等。而从目前来看，只有极... 阅读全文

摘要： 在现实社会中存在着这么几种人： 1、他们没有创业的资本，但是却创业成功了，且生意做的越来越大。 2、他们同样没有创业的资本，但是也没有创业成功!!! 努力、努力、再努力--最后还是失败了，不过在创业中却得到了很多东西(经验、朋友等等) 3、有资金创业，但是没有成功的。。那是因为你走错了你自己的创业之路，选择适合自己的创业之路才是成功的第一步。 4、有资金创业，成功的人，我想你是应该的，因为你有钱，... 阅读全文

摘要： 美国华尔街电讯(wswire.com)对75位取得成功的创业家所做的研究，归纳出“企业家的心理特征”。它成为创业者的座右铭。 自信——他们普遍都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。 急迫感——创业家通常很急切地想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力。他们信仰“时间就是金钱”，不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在无聊琐碎的事情上。 广泛的知识——几乎大事小事无所不知，他们既能掌握事情全盘的来龙去... 阅读全文

摘要： 创业确实需要自信，创业确实需要诚信。刘建军，济南确信信息技术有限公司总经理，首先把自信和诚信作为发展企业的理念。因为自信，所以大胆，因为诚信，所以公司从创立发展至今，在不到两年的时间里一直很顺利，日子蒸蒸日上，产品卖得风风火火，平安地度过了企业的生存期。□选址正确带来资金济南确信信息技术有限公司的创业和所有中小企业的创业故事有着一样的开始，雄心勃勃，意气风发，但因为总经理刘建军选址正确，让企业一开... 阅读全文

摘要： 2000年互联网“泡沫”飞舞的时候，有一家看起来非常不错的网站在短短的一年时间里，经历了从“迅速 崛起—全线膨胀—急剧烧钱—大幅裁员—彻底垮台”的故事，这可能是很多中国·COM公司在那个时期的 常态。倒闭就倒闭了吧，没有先驱哪有后来的成功者？并不是有很多失败者认真地考虑了失败的原因，特 别是很多经理人换一个地方又过起了风光的日子。当然，到今天能生存下来的互联网公司，慢慢地都找到 了一些盈利的模式。... 阅读全文

摘要： 如今走在大街上，到处店铺林立，竞争激烈，人们越来越强烈地感觉到赚钱难。如果随波逐流，没有自己的特色，挣钱就更难了；反过来，倘若善于分析，独辟蹊径，借助成功店铺旺盛的人气，做赚钱的“寄居蟹”，那么距离成功也就不远了。这种“寄居蟹”的经营方式可以称之为“捡漏儿”开店。 很多人都逛过上海的宜家家居，但并不是每个人都留意到，在宜家来来往往的人流 中蕴藏着丰富的商机。在宜家旁边，有一家经营家居装饰用品的... 阅读全文

摘要： 中国最大的私立学校“新东方教育技术集团”于2006年8月8日正式在美国纽约证券交易所挂牌，IPO价格为15美元，融资1.125亿美元。担任新东方董事局主席和首席执行官的俞敏洪，在新东方IPO后拥有公司4400万股，资产至少高达1.6亿美元。令人眼红。 眼红的后续反应有两种：一种是消费者型——对供应商的利润率永远抱有敌意，甚至动用各种权力打压这出头的椽子，至少使得这出头的椽子跟自己一样平，以使自己获... 阅读全文

摘要： 敬业的员工通常业绩比较突出，对企业做的贡献很大。经理人当然希望自己的员工个个都是敬业的员工，但实际上，在中国只有8%的员工具有敬业精神，相比全球的平均水平14%还有很大的差距。 是什么因素造成员工不敬业呢？根据世界经理人网站（www.ceconline.com）8月14-20日所做的“最影响员工敬业度的因素是什么”调查，薪酬、价值观和职业发展机会这三个因素，远远超过了其他的选项（见下图）。 ... 阅读全文

摘要： 老子云：不尚贤，使民不争；不贵难得之货，使民不为盗；不见可欲，使民心不乱。 是以圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨。常使民无知、无欲。使夫智者不敢为也，为无为，则无不治。 从字面意思来理解，老子认为，不推崇贤能之士，使人们不去勾心斗角争夺功名利禄；不看重稀有物品，使人民不去偷盗；不显耀能诱发人贪欲的东西，使人民的心性不被扰乱。所谓仁者见仁，智者见智。有人可能会发出疑问，不推崇贤能之士，那么... 阅读全文

摘要： 薪水是留人的重要因素吗？现在有一种观点认为，薪酬已经不是最重要的激励因素了。做这样的论断是有前提的，即薪水达到了员工满意的水平。当薪水没有达到员工满意的水平时，它还是员工最关注的因素。即使达到了员工的要求，它也是激励员工的重要因素。“以人为本”的诺基亚公司，就很注重用薪酬来吸引、留住和激励人才。 国内著名人力资源及薪酬专家王磊认为，现在国内企业的薪酬体系普遍存在两个方面的问题。一是HR的专业水... 阅读全文