什么断送了你的前途？
案例一 混淆了朋友与客户的界限
Celina是一家公关公司的媒介专员，她个性热情，待人真诚，几乎每一个和她打过交道的人都成了她的好朋友。因为工作的关系，Celina在企业界和媒体界都有不少朋友，在她看来，只要不是工作场合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，Celina和一个媒体朋友一起吃饭，聊天中谈到了一家公司的一些内幕情况。这家公司是Celina的客户，所以她比较了解，于是Celina就将她所知道的情况告诉了这个朋友。谁知道，这家公司违规操作的内幕马上被曝光。消息见报后没多久，泄漏客户秘密的Celina自然也被公司解雇了。
提示：
职业咨询顾问Jessica Qian认为：在现代职场中，良好的人际关系对于事业的发展有着很大的帮助。因此利用工作机会多结交朋友，与他们建立起良好的关系，往往有助于你更好地开展工作。但是一定要谨记一条原则：绝不要把建立在工作关系之上的朋友与你的私人朋友混为一谈。
通过工作关系认识，尤其是有业务往来的客户，即使你们在相处中觉得非常投缘，但存在于你们之间的利益关系绝不可忽视。你可以和他谈私事，但是仅限于你自己的私事，绝不要涉足工作内容，因为你无心的一句话说给普通朋友可能谁也不会在意，但说给客户听，就可能造成商业机密的泄露。上面的故事中，Celina就是混淆了朋友与客户的界限，一时口快，忘记了彼此之间的职业性质。因此，并不是Celina“交友不慎”，而是她缺乏职业水准。
案例二 摆不正自己的位置，越俎代庖
Linda Zhang是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲。刚到公司的时候，她的表现让领导颇为满意。得到了领导的肯定，Linda更加自信，认为自己的前途一片光明。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。Linda却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手划脚的评论自然引起了其它部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。直到有一次，一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了，当领导问起时，Linda说：“我觉得没什么问题，所以就签了。”结果可想而知，她很快就收到了解雇通知。
提示：
职业咨询顾问Jessica Qian认为：多动脑子，积极提出建议当然是好的。事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况后，认真思考而得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。有些年轻员工，在得到了肯定后就有些“飘飘然”，心浮气躁，过于表现自己，对什么事都喜欢发表一下自己的看法，并热衷于给别人提出意见和建议。但是，如果你对这个职能部门的工作方式和内容都缺乏基本的了解，你即兴的意见又有什么价值呢？你的话又怎能服众呢？而且这样的建议还往往会给人留下指手划脚的感觉，引起他人的反感。
Linda Zhang其实是一个思维非常活跃的员工，但是她没有摆正自己的位置，自恃过高。不仅到处评论他人的工作，最后竟然还擅作主张，越俎代庖，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，完全可以成为领导手下的一员得力干将。
案例三 没有融入企业文化
Li-li原来在一家小公司上班，那里的同事都是二十四五岁的年轻人，没有严格的规章制度，公司的气氛非常轻松。上班时间经常放着流行音乐，有时大家还开玩笑聊天。后来Li-li应聘去了一家大型外企，这家公司管理制度非常严格，工作时间不允许做任何与工作无关的事情。上班两天后，自由惯了的Li-Li以为自己的位置处于办公室的一角，身边也没有人注意，就想偷偷放松一下。谁知她刚戴上耳机没两分钟，部门经理就从她身边走过。很快她就被停止了试用。
提示：
职业咨询顾问Jessica Qian认为：不同的企业有不同的企业文化，尤其对于大型稳定的企业来说，它们有着多年形成的企业文化。假如你与它格格不入，是很难被接受的。上班时抽空听听音乐，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，却足以让你失业。因此，在初到一个新单位时，一定要事先了解它的企业文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是你需要学会习惯的。比如，一些大的企业虽然待遇优厚，但可能制度要求极严：每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受它的企业文化。毕竟因为上班时间听音乐而被解职，实在是一件很郁闷的事。
除了上述的几个案例之外，还有一些“危险行为”。比如，凡事都喜欢去问老板，自己毫无主见；承担自己不能直接控制的工作；办公室恋情；带着情绪工作等，它们都可能成为你职场前途的“杀手”。要想避免这些职业禁忌行为的发生，最重要的是，多留一份心，使自己更具职业精神。只有适应了游戏规则的人，才能够左右逢源。
