摘要： 这是IT职场人生系列的第十七篇。 这里所说的高手，大约比项目经理还要高一些，大致在产品经理或部门经理的层面上；但项目经理也可以参考。之前新手入职的要点是找到自己要帮助的人，和要帮助自己的人（是同一个人）；高手入职的特点，则是证明自己的能力。不过说起“证明”二字，还是很有说法的。大胆说出看法，但不固执己见这个是全部口诀，下面是若干相关问题，逐一探讨。领导到底信任还是不信任我？作为高手（比如部门经理级别），在招聘之前往往被灌输一个概念：我们充分信任你的能力，请来我们这里大展宏图吧。这个其实是有水分的。多数高手被招聘来的时候都是被寄以厚望的，但说归说，对于一个“非我族类”的新人，领导及各方都还是持有 阅读全文

摘要： 这是敏捷开发般若敏捷系列的第九篇。（之一，之二，之三，之四，之五，之六，之七，之八，之九）经常听到有人提到敏捷开发与“本能反应”非常近似，比如凡事都需“看着办”，比如“不拘泥于形式”，比如“直击代码，不写无用的文档”等等。那么敏捷开发与本能反应之间的差别是什么呢？简单地说，敏捷开发就是无我状态的本能反应。无我，无人（无我，无人，无众生）按理说，本能反应是最接近最佳路径的，一线人员，工作现场，当下的问题，一定能在事先预定的路径之外找到更好的方法，除非有个“我”字。1. 比如测试人员最近的工作繁忙，需要多调度几个测试人员过来，才能保证测试不延期。如果按照本能反应，开发人员中的一些人极有可能过来帮忙 阅读全文

摘要： 传智播客培训出来的很多同学就业起薪达到了7k8k左右，其中不乏未毕业的大学生和年龄不满20岁的高中生，曾经有一点社会工作经历的人从传智播客一毕业就拿到9k甚至1万以上的人也不少见。传智播客的老师们遥想自己当年这个年龄时的处境和走了不少弯路的艰辛，面对这些高起点就业的学员，他们都流露出了羡慕的言语，传智播客的同事们对这种高薪就业的现象都见怪不怪了。当我们给其他大学生讲述那些找到万元月薪工作的大学生的故事时，其他大学生要么不相信，即使有的相信了这个事实，但他们却认为万元月薪高不可攀，自己注定无缘于这种成功，认为那种成功的同龄人是天才，是特例，这种命运不属于自己。其实，那些万元月薪的同学刚开始也没. 阅读全文