组员调换感想

团队名称	打代码一定要笑
beta阶段随笔集合	团队作业第六次——beta冲刺+事后诸葛亮

新成员与旧小组的交接

• 由于在原组的工作比较简单，因此和原组的新成员交接工作很顺利。

新成员在新小组的融入

• 进入了新的项目组后，得知前端成员较少，压力很大，但也让他有了信心能够在“冲刺的 β 阶段”做些什么了。他利用两个冲刺阶段的间隙，复习了html、css、vue内容，同时下载了小组的ppt、代码文件，更好地了解了新组的项目。

与组长的交流

与前端人员的交流与学习

新成员的安排与旧成员离队的应对

新成员安排

• 安排新成员接替原本离队的成员的工作，即用户端前端界面的设计完成及与后端程序，数据库的整合链接。

旧成员离队的应对

• 由于旧成员本来能就没有什么代码方面的贡献，所以没有什么交接的工作，主要是进度的追赶，我们前端压力大，需要安排新成员尽快学习尽快跟上。
• 开发计划根据新成员的学习情况做了一点调整，整体是不变的，就是他所负责的部分的整合测试留到最后。

新成员任务

• beta阶段开始前主要安排其进行学习vue的任务，由沈泳焕同学进行帮助。对于项目的了解等方面，由组长进行帮助，结合已发布的文档，使其能更快的理解我们组的项目做什么，怎么做，为什么要做等等，了解组内文化。

组长心得

• 由于上一阶段结尾时的意味，让我感觉到我们组还是需要人人出力，人人尽责，所以我很期待新成员的到来能改变一些状况，新成员一加入，我就安排了组内欢迎，以及开了个样会进行示范，希望能尽快让他融入。新成员很有责任感，会找其他组员去问，这点很好，希望他继续保持，能在beta阶段发光发亮。对于换组员呢，我个人是支持的，可以把一些浑水摸鱼的或者不适合的（指的是理念）人给换走，也能提前感受到以后工作的那种突然的变化。我个人还是比较念旧的，对于团队有归属感，希望无论是新加入的组员也能有团队归属感，也希望离开的组员能更好的完成这次课程。