程序猿选择公司的8个标准

大家都知道有个 Joel 測试（约耳測试）。Joel Spolsky 发明的用于推断一个软件团队质量好坏的高速測试方法。假设你正在找工作，使用 Joel 測试来剔除一些不良雇主绝对是个明智的抉择。

　　以下我非常荣幸地为大家介绍 Codypo 測试。又名 8 问题检測法，仅仅需回答这 8 个问题，就能推断工作的好坏。我们也能够在面试的时候。偷偷给这家公司測试一下，假设你的回答里面有 2 个 yes，那么就须要拉响警报，不要再考虑这家公司了。

　　1. 我的薪资是否低于市场价值水平？

　　假设有公司愿意提供 4 万 8 的月薪搜罗拥有 10 年 C++ 多线程编程经验的骨灰级程序猿。 我想说这公司肯定是疯了！

呵呵。这样的疯言疯语绝非长久之计。由于仅仅有你的价值大于给你的价格。才会有公司愿意要你，所以各位还是不要心存妄想，现实一点吧。

　　2. 我须要随传随到吗？

　　没人乐意随时待命，由于一旦如此，就意味着哪怕是周末的凌晨 3 点，就算是支持门户页面上的 Reset button呈现的蓝色调与预想的不同。也会 call 你。当然偶尔一两次我们也能够理解和容忍。

　　3. 我是 IT 人员吗？

　　程序猿写软件、支持软件。天经地义。但这并不意味着，你就是专门搞电脑的 IT 人员了。试问。公司人员会不会由于一点点计算机的琐事就来麻烦你，比方说某位员工安装了加菲猫的屏保之后她的笔记本就发生异常了？

　　4. 公司满足我们配备多个显示屏的要求吗？

　　我仍然清楚的记得，那是在 1998 年，我们须要整天盯着一台 17″的显示屏，苦不堪言。如今，100 美元就能买到一台又大又薄的 LCD 了。假设你的公司觉得让你的效率加倍不值得 200 美元，那么这公司可能是个不以盈利为目的古怪亿万富翁拿来开玩笑的玩具吧？

　　5. 会不会维护一些古老的系统。这些老系统是用什么语言写的？

　　干得久了。你可能会听到“好，以下我们要进入 Ruby on Rails 语言系统，可是首先我们须要你先解决一些 VB 4 的问题。

呵呵，千万不要想的太简单了。

　　这个 VB4 系统将一直苟延残喘，让你头大无比。

　　6. 我上网是被监控和过滤内容的吗？

　　程序猿须要解决这个问题，须要高效地解决这个问题。资源是必须的。而互联网堪称取之不尽用之不竭的资源宝库。假设一家公司不能与时俱进，甚至阻止员工自由使用 Usenet/ 谷歌/Stack Overflow，把员工当做小孩子和色情狂看待，那待着还有什么意思？

　　7. 就我一个程序猿吗？

　　我们能成长为一枚程序猿，首先应该感谢的是我们的同事。我们互相解惑、审查对方的代码、我们在一起讨论，一起经历从一片茫然找不到方向到想出一个个创造性的建议。

假设仅仅有你一个程序猿，那是得不到不论什么技术反馈的，并且我们自己本身也成长不了。此外。当出现故障的时候，你也仅仅能靠自己的直觉推断对错。

　　8. 须要每周出差不？

　　出差有时候是不可缺少的。特别是那些与客户面对面开会或者会晤外派同事的时候。可是假设须要你每周离开家去出差那就要三思了。

　　上述 8 个问题构成了一套完整的工作測试。当然，并非每一项都必须达到的（比方说。在初创企业中，我们就得身兼 IT 人员或者 24 小时随传随到）。只是，仅仅要有一个问题的答案是 yes。那你最好尽快离开这家破公司的面试，哪怕编撰说你心脏病发了。

　　不管项目有多大的潜力。队友有多大的能力。但凡是在这样一个不良于行的大环境中。你。一个小小的程序猿是做不了真正有意义的工作的。假设一家公司上述 8 问题统统回复 yse。那它要么是在走下坡路。要么已经在大厦将倾的过程中了。