第四部分3我心飞翔.北漂外企－水土不服.外企梦碎太仓促- -
3. 水土不服.外企梦碎太仓促（精）
3.1 水土不服
回忆起那段时间经历的故事，其实我也不能明确地判断那真的是水土不服还是我运气不好。
在NORTEL NETWORKS的工作我一直都做得非常的顺利和得心应手。我是2000年7月4号正式加入外企上班的，大概是9月5号的样子，Zhou CG一天找我谈话，意思就是说，他对于我最近的表现和工作能力非常的满意，过了这个月，我就正式的成为正式的员工。因为HR在询问关于我即将转正的问题。我向来对于自己适应和过渡到一个新的公司和文化氛围有信心，我坚信在外企我也是一样的能顺利渡过。尽管Zhou CG曾经那样地肯定过我，可是这次我却大意了。
我的确记不得和Zhou CG的矛盾是怎么样开始的，或许于我而言根本就不知道做错了什么事情，而让Zhou CG要对我如此地"斩尽杀绝"。
我努力地回忆着那段时间发生的故事......
事情的起因大概是在一次和另外一个team合作的过程中，Zhou CG让我协助他们完成方案。我先打电话给了其中的一个工程师。他不在座位上。我看着从Zhou CG转发过来的email，于是就给另外一个人发了封email，大意是想让他提供一些这个项目的背景资料和用户的需求。或许我刚到外企，不明白外企的文化；其次，我刚来不久，也还没有刻意去分清楚谁是老板，谁是普通的员工。结果，我发的email是给另外一个team的老板。我的email刚发出去不到一分钟，桌上电话响起，我一看显示的是Zhou CG，我赶紧拿起电话。电话那边是Zhou CG让我诧异又有点恐惧的语气。这是我从来没有见体会过的冰冷和严肃，我仿佛感觉到一股杀机和寒气透过电话线从话筒里面投射出来。Zhou CG质问我为什么要给那个Team的头去email，在他眼中我的做法似乎是大逆不道的行为。在诧异中，我暗暗感觉到了一丝不祥。
在随后的连续几天中，Zhou CG对我的态度急剧转变。变化快得来让我窒息，根本来不及搞清楚是怎么会事情，事情就已经是处于危在旦夕的边缘了。Zhou CG似乎对我的什么行为都看不惯，甚至我带饭到公司吃，公司每天6点下班，我是6点30走，他也怪我走早了；还责怪我不喜欢和旁边的同事主动交流，不向别人问问题；公司要参加电信展，他叫我画一个用于展览的图，我无论怎么样画，他都认为不好。我真的是被这瞬间的变化，和无端的指责搞得不知所措。在我的职场发展道路上，遇到这样的情况还是第一次。我冷静的分析我面临的问题和可能发生的事情。期望着靠自己的细致和真诚，改变这个突如其来的被动局面。毕竟，我的外企梦才刚刚开始，我不想这么短暂的就失去它。
上班的日子开始不在那么轻松和自在，整天有种恐惧在无形地笼罩着我。看到Zhou CG的mail或者电话就有点怕，真不知道又被他挑出什么刺来。我真的不知道自己该怎么做，该怎么改变，该怎么去适应他的变化。
3.2 人心险恶
我记得刚到公司的时候，做marketing的Lucy在成都锦江宾馆的会议结束后的那天晚上，由于第二天还要给Channel做培训，我和她坐在岷山饭店的府南河边喝茶。她就说和我这样的人合作很简单，容易，因为我很单纯。当时我听着她的话，觉得有些诧异。我这么大的人了，在这样的一个外企女孩眼中，竟然用"单纯"来形容我。
我现在大概有点明白了，我把周围的人想得都是那么的善良，也把外企的工作和圈子想得太职业化和理想了。其实，有人的地方就有社会，有社会就有斗争。
一天，我路过会议室，看到Zhou CG和Helen Guo正在谈话。我不知道他们在谈论些什么，按照常理而言，如果是工作，我们是一个team应该我也参加会议才对。一种不祥的感觉时时环绕在我的头上。我思考了很久，终究没有忍住。我打电话给了Helen，和她简单了聊了聊后，就问她Zhou CG和她谈了些什么？有没有谈到他对我的看法？Helen说没有谈什么，就是一点工作上面的事情。
我没有料到的事，正是我的这个电话，加速了我的外企梦破灭的速度。我后来知道，Helen把我问她的事情告诉了Zhou CG，结果Zhou CG大为恼火。我是在离开公司那天知道的，是Helen自己告诉我的。她解释说，并不是她想害我，是因为Zhou CG是她的老板，所以她要告诉他。其实在外企，公司里面"混"着的人，谁不在为稍微可能和自己有关系的信息到处打听着呢？
Helen的表现令我倒吸一口凉气。这个平常安静，善良的女孩，竟然会这样。这不是把我往死里面揣么？！看来北京果然是个政治中心，显然按照我以前的想法已经有点不适应这里的环境。
旁边的同事也看出了我和Zhou CG的关系日益恶化，也纷纷给我出主意，同时也告诉了我好多关于Zhou CG的事情。他们说在Zhou CG下面的人要么是没有任何想法的女孩，要么就是特别没有锐气的男的才能呆下去。Zhou CG下面的人没有几个呆了3个月的。他们也还告诉我，如果可能尽快的找Internal Transfer（内部调动）的机会去别的部门，Zhou CG这里肯定不是长久之地。
我开始被这些突如其来的复杂的关系和环境搞得晕头转向。这，是我从来没有经历过的。我没有想到在平常以为是为了一个工作的目标或者是工作的效率而为第一的外企，其中的关系竟然是如此的复杂。这个复杂犹如晕船一样，让我极度的不适应。我以前是简单地以为只要好好工作，出色地完成自己的任务就能顺利地在外企做下去。那段日子里面，我几乎被Zhou CG打击得失去了自信，也搞不清楚，自己到底该怎么做才是正确的。Zhou CG甚至也讽刺我说："你是不是觉得你上海的演讲讲得很好？其实我告诉你吧，也就那样，不要看几个老外都在夸奖你，那是他们喜欢那样"。面对这些年轻的我唯有沉默不语。
我于是开始寻找着Internal Transfer的机会，可是也就是在寻找Internal Transfer的时候，我又犯了一个致命的错误――我打电话给了HR。我想找到Internal Transfer机会，我打电话给了HR，她不在，我于是就留言给了她。大意是我想transfer到其他的部门，让她给在内部看看有没有合适的职位，最后我叮嘱了她不要让Zhou CG知道。我想正是这个电话把自己的外企梦推到了破灭的底线。
HR对于我的要求非常的奇怪，因为上周她和Zhou CG谈的时候，Zhou CG还说对我非常的满意，然后我怎么会想到transfer呢。可能是HR没有太仔细，她打了电话去问Zhou CG怎么会事情？Zhou CG知道了我在寻找Internal transfer的事情，内心几乎是暴跳如雷。他找我谈话，对我摊牌，想赶我走。我近乎恳求的姿态对Zhou CG说，请求他再给予我一次机会。因为这个工作对于刚刚到北京的我而言太关键和重要了。失去了这份工作，北京的生活就意外着重新开始，而怎么样开始我几乎没有任何的准备。Zhou CG铁着脸摇头说："你没有机会"。 我心里直骂："你他妈的，真狠"。
尽管这个结果我是心里有点准备，可是它来得太快了，快得来让我无法去适应或者去接受它。我甚至还在努力的寻找着机会去改变和改善它。同时我也在积极的做着离开的准备。我开始重新编写我的简历，打印，复印。那时我自己没有电脑，家里也无法上网，我住的周围似乎又没有看到网吧。我担心我离开后，无法给一些联系我的猎头发送简历，于是就在网上专门建立了一个邮箱，把我的中英文简历上传到上面。
周围的同事都知道了我和Zhou CG的事情，都表达出对Zhou CG的所为的愤怒。朋友问我是不是我演讲和一些能力太显锐气了，Zhou CG觉得对他不安全，要把我搞掉。有人把Zhou CG和我的事情传到了以前公司的技术总监，也是Zhou CG以前的老板，Luo那里。我和Luo尽管没有共事过，但是通过几次电话，面谈过一次，彼此的影响还不错。Luo特意打了电话过来和我聊了很久。他告诉我："做事情本来就没有绝对的对和错，如果一个人非要找另外一个人的错的话，你是怎么样做也避免不了的"。Luo平实的话，让我得到了一些心里的安慰。他告诉了我一些和Zhou CG谈判的方法，叫我最后去争取一下。
很快，Zhou CG给我，公司的HR和大老板发了一封email。里面列举了我15条"罪名"，内容稀奇古怪。（这份email我离开NORTEL后打印出来一直保留着作为自己在职场生涯中的一份鞭策）
Zhou CG的咄咄逼人，让我也感到了愤怒。可是，我还在试用期，我没有多大的活动范围和选择，我处在非常被动的局面。Zhou 的意思是想逼我自己说个人原因辞职，这样他可以避免辞退掉自己招聘进来的人的自己打自己嘴巴的尴尬。同事说："千万不要上他的这个套"。
那天下午，Zhou CG，HR和我坐在了公司的会议室。我知道结局我可能是难以扭转的了。因为即使我谈判赢了，从我签订的offer，在三个月内，Zhou CG也是可以无条件的中止合同的。面对着Zhou CG列举我的15条"罪状"，我一条一条的解释，批驳。我打开电脑，找到一些email的历史记录来证明Zhou CG的诬陷。有的我找到了证据让Zhou CG哑口无言，有的我无法证明自己。谈判进行了大概两个小时了，Zhou CG发现他无法占据上峰，脾气开始暴躁起来，甚至拍桌子。我瞪着他，我也来了勇气，一字一句冷冷地的告诉他："我们是在谈判，请你不要拍桌子"。
那天，谈判了好久，大家都很疲惫了。于是HR提出"中场"休息。我的心情突然变得轻松了很多。因为我证明了我并没有犯什么致命的错，问题的根本在于Zhou CG。我轻松地去倒了杯咖啡。无所谓了，走就走吧。
我面临一个选择，我要么选择Zhou CG terminal我的offer，这样按照规定，我还可以拿到一个星期的工资，但是这样我将永远面对着一个曾经被NORTEL NETWORKS terminal（终止，辞退）的历史；要么我就是自己选择个人原因terminal 这份offer，这样我虽然得不到多一个星期的工资，但是这样对我再找工作会更加有利。考虑着我即将面对着的面试和寻职，我无奈下做出了选择。
我简单了写了封email，发到了全公司。在我呆的短短3个月，我已经看到了好几封这样的告别信了。没有想到，自己这么快就也在写告别信。我尽管内心痛苦着，可是对于NORTEL NETWORKS却似乎不再有眷恋，这里太险恶了。
E－mail发出去不到30秒钟，就收到了Zhou CG发回的email。Mail里面，Zhou CG说他对我的离开表示遗憾，并祝愿我的事业越来越好，还说要在9月30号中午，请公司相关人吃饭，为我送行。我看到这封email，心里面无语。我感觉到了Zhou CG透露出来的内心的轻松，毕竟我按照了他的想法做出让步和决定。可是那是对于刚刚来到北京不到三个月的我而言作出自己辞去这份千辛万苦追逐来的工作真的是无奈中的无奈的决定。
同事们都表示对我的遭遇的同情。他们已经在外企的职场混了多年，纷纷给我出主意，寻找新的工作机会。他们提供了好多猎头公司给我，这点对我的帮助特别大。
在这个故事中，无论我和Zhou CG谁对谁错了，这段经历永远地铭记在我的心中。我也经常的反思那段故事，我知道无论怎样，是我没有处理好和老板的关系。而在外企老板的确就是决定着你的生死的关键人。我从此在外企生涯中不敢掉以轻心，有的时候甚至战战兢兢，如履薄冰，一边观察着也一边学习着在这个纷乱复杂的外企中，各种政治和关系。
我离开了NORTEL NETWOKRS，由于我和老板急剧恶劣的关系。而我没有料到的是，当我在2003年，不得不离开爱立信的时候，原因是由于我和老板的关系太铁了。或许，我是没有掌握到中国文化中的中庸之道。
