团队股权分配

团队股权分配

平衡股权

1.关系平衡
2.利益平衡
3.阶段平衡

人聚财散，财聚人散

公司控制权

获取更多资源让公司成功，出让股份平衡。

股权和表决权是最重要的。

分红权

种子轮，天使轮，A轮团队拥有绝对控制权

法律要求下，公司法框架设置股权安排，符合当地法律安排

1.核心人员(现任元老)
核心人员：限制保留退休金，回购要求，限制性股份，一定限期不能转让
分期兑现，稳定关系

2.非核心人员（早期元老）
分配期权，满足要求获得股权
分配原始股
分期兑现

国外公司和国内公司分配有差别

股权是现在就有的权利,而期权是到期才有的权力,和期货类似,简单的说,就是你花钱买了10吨铜的期货,例如时间是一个月,你现在还不能使用这批货,到一个月才可以实物交割,但是这个可以,买的时候为100万,一个月可能涨到110万,那么你把期货卖了能收益10万,很多人都炒这个和炒股差不多 期权是股权的一种。

期权，是约定以后某个时间再给你股权（例如三年以后），所以叫期权。

期权（option；option contract）又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。

股权：又称为股东权，有广义和狭义之分。 广义的股权，泛指股东得以向公司主张的各种权利；狭义的股权，则仅指股东基于股东资格而享有的、从公司或经济利益并参与公司经营管理的权利。作为股权质押标的股权，仅为狭义的股权。从这个意义上讲，所谓股权，是指股东因出资而取得的、依法定或者公司章程的规定和程序参与事务并在公司中享受财产利益的、具有可转让性的权利。

简单的来说：
期权是拥有未来一段时间后（或一段时间内）行使某种行为的权利（比如按约定价格购买股权，按约定价格出售商品），而且可以由拥有者决定是否行使这个权利。

股权是证明拥有者拥有对某个资产获得经营收益、对经营决定进行表决的权利。

钱和能力分成50%
用钱买50%
凭能力50%

初创团队人员不超过4个人

两种情况
一股独大&几个人均分

均分会导致分歧

合理的股权回收机制和补偿机制

预留期权池

设立期权池，但不要过早发放。
期权池留给员工，留给表现好的核心创始人。

需要长期考验。

开曼注册，境外上市

常青树计划

避免的错误

1.投资方所占股份过大，引入其他投资人，调整结构

2.股权结构的调整方式不规范。随意签署协议，不符合法律规范，忘记办理登记手续，不要随意签文件，需要很多考虑时间。

3.股权结构设置与现行法规不一致，没有留调整的余地

主要股权让利，分阶段融资。

股权分配不清晰，股东人更变不在工商局更变。