互联网校招指北
这篇文章写着写着，突然觉得《紧急救援》中有一句台词很对：
“不是幸运给你机会，而是因为够坚持，才有了幸运的机会”
共勉~
时间跨度
一年共两次校招季，2 月左右的春招以及 7 月左右的秋招。
一般来说，秋招是大多数公司的正式校招，通常在 7 到 12 月，跨度非常长，「金九银十」的说法其实放到今年其实已经不是非常适用，「金八银九」才是常态，所以越早准备越好。
另外，现在大部分公司都网络面试，不用实地去，这就给了求职者很多考虑的机会（当然也给了面试官横向比较的机会），很多大佬都手握无数个 Offer，然后择优而为，所以到秋招后期可能有些厂还会有个 补录 的过程。
举个例子，大佬 A 拿到了 5 家大厂的 offer，最终选择了大厂 1，那么大厂 2~3 就会各空出一个名额。 简单理解，就算到秋招后期还没有 Offer 的小伙伴其实还是有机会的，不过当然越早拿 Offer 越好啊。
如果秋招人没招满，很多公司就会在春招再来一轮招聘，通常在 2 到 5 月，可以理解为 上一年秋招的补招 + 留用实习生 的招聘（像日常实习这种其实很多厂基本全年都有）
举个例子，2022 年毕业的学生，如果他 2021 年来参加，那么他可以应聘留用实习生，如果他 2022 年来参加，那么他应聘的就是正式岗位，即去年秋招的补招。
事实上，去年秋招的补招其实主要针对的人群是考研失败想工作 和 对于上一年秋招结果不满意 的同学，所以放出来的岗位并不会特别多。
总结一下春招的特点：
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对于应聘正式岗位的同学来说，春招的特点：一是岗位较少，规模较小；二是竞争较大，考完研的、秋招战绩不佳的、海外留学归来各种成绩优异的，背景雄厚的同学都会和大家一起在春招之中竞争；三是节奏快。春招的时间较短，很多企业不会像秋招那样走完一整套的招聘流程，所以春招的招聘流程会相对简单和快捷。
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对于想找暑期留用实习的小伙伴来说，没得选，春招就是你的战场！
如果有条件走日常实习的话（一般都会要求三个月以上的实习时间），其实走日常实习是一个非常好的渠道，竞争小、要求低、很容易进大厂。不过相对暑期实习来说，就是转正留用的机会比较少。
至于各大时间节点，其实每年都会有一些波动，大家也不必慌张，到了某个节点，牛客上的帖子就会多如牛毛，跟着大伙儿走就行了。
针对各个公司的具体笔试面试时间，牛客维护了一个名企校招日程 https://www.nowcoder.com/school/schedule?firstScroll=true，可以在上面看一看：
常见黑话
记得我第一次上牛客的时候，帖子里充斥着各种看不懂的术语，觉得自己跟文盲一样，只能一一百度，这里我总结下给萌新们做个扫盲。
1）hc：head count，就是这个岗位放出来的 offer 数量，比如内推官的经典说词 我们部门今年 hc 很多哦，快来投简历吧（滑稽）
2）base：指工作地点或者工资，可以根据语境来理解，比如 你 base 哪里？上海，``base 多少？30 * 15`
3）jd：job description，即岗位的职能描述(应聘要求)，一般你会看见如 jd 如下图 这种
4）oc：offer call，当经过层层面试并走完 hr 面后，如果最终确定了给你发 offer，hr 一般都会给打个电话 or 发个邮件通知你，这就称为 oc
5）sp/ssp：special offer，各大厂一般都会综合你各方面情况给你来个评级，最普通的也被称为白菜价（可能还分小白菜和大白菜），评价高点就是 sp，再高点就是 ssp，每个级别发的工资会有些差距
6）argue：oc 之后 hr 会跟你聊具体工资的事（也称为 开奖），这个时候你可以开始吹牛逼多要些薪水，比如白菜价你要求升到 ssp 这种（唬住了就要 ssp，唬不住就是个白菜），这称为 argue，指要求更高的薪水
各大厂的往届薪资校招 or 社招都可以在 OfferShow 这个小程序上面看到
7）kpi：关键绩效指标。刷 kpi 的现象感觉近些年越来越严重了，所谓刷 kpi 就是某些公司会有简历投递数量和面试场次的要求，所以面试官为了完成这个 kpi，就会拉很多人面试，就算一开始就已经知道你不太合适或者已经没 hc 了，面试随便问问走个过场然后直接给你挂了
总之呢，以上，就是一些大家公认的术语，了解它们有助于理解大伙儿的发言。
什么是提前批
提前批其实并不是各大公司官方倡导的渠道，但是大部分也都睁一只眼闭一只眼。
所谓提前批就是在正式校招前，有些部门可能会提前给你面试，直接安排面试官和你对接，你把简历通过微信 or 邮箱发给面试官，流程推进快的话，在正式校招前就能确定 offer 了。
为什么很多人都说提前批很重要？
提前批确实重要。
1）首先，提前批不会锁简历！！！
对于很多大厂来说，你通过官方渠道投简历，只有两次机会：内推 + 自己从官方投，为什么说只有两次机会，因为你一旦把简历投给了某个部门，如果面挂了，那么你的简历就会被锁住，俗称 进池子 了，这个时候要么等那个部门主动释放你的简历，要么等待被别的部门捞起来重新面试，你没办法走官方渠道重新给其他部门投递简历。
举个例子，你面试阿里的 A 部门，挂了，然后 B 部门可能还有 hc（也不排除刷 kpi 的），他看上你的简历了，就把你捞起来重新面试，如果你几轮面试都过了，那么你入职的就是 B 部门。
不过其实大家不必担心这个投递简历次数限制的问题，因为现在，太多太多部门会在池子里捞人啊，所以尽快出手才是最好的选择
对于捞你的这个部门，其实你也不用坐以待毙，完全可以自己来选！在牛客上找找内推帖，看上哪个部门了直接联系它们的内推官，然后把简历通过微信 or 邮箱发给他，他觉得不错就会在池子里把你捞起来。
OK，那么提前批既然不是官方的校招通道，所以不会走官方投递简历，也就不可能被锁住啦！
也就是说，提前批的时候，你可以把你的简历，通过微信 or 邮箱发送给无数个部门，协调好它们的面试时间，你就可以同时面很多个部门。而走官方正式校招通道的时候，同一个时间段，你只能走一个部门的面试流程，除非你面挂了，才能进入下一个部门的面试流程。
举个例子：
- 提前批（并行）：上午 9:00 面试阿里的 A 部门，下午 2:00 面阿里的 B 部门，第二天上午 11:00 面阿里的 C 部门.....
- 正式校招（串行）：上午 9:00 面阿里的 A 部门，焦急的等待几天面试结果，通知一面过，等待安排二面，二面挂，简历进池子，被 B 部门捞起来，开启 B 部门的面试流程......
另外，在你通过提前批的层层面试后，如果确定了能够录用你，最后等校招通道开了你还是得在官方上操作一顿，走个过场。
2）其次，正式校招会留下面试记录，提前批不会
就是说，正式校招的时候，你每次面试完其实面试官都会在系统上给你写个评价，然后这个评价会被下一个面你的面试官所看到，比如他写个你基础不扎实，那很可能后续的面试官就会问你比较多的基础类的知识。
内推是否有用
在前些年，或者说，就在去年，内推应该都是可以免笔试的，今年直接人间地狱，不管你走不走内推，都得进笔试（哭了）。
不过有些部门开了提前批，如果提前批投的比较早的话，有可能不需要你走笔试（毕竟抢人大战），不过要是赶在提前批的末尾 hc 正好也不是很多，很可能面试官就拖着你让你走一轮笔试看看。
内推帖牛客上一抓一大把，毕竟推一个人能拿钱，所以不必担心找不到内推。
内推的作用放到今天其实已经不是很大了，大概就两点：
- 简历直达面试官，比官方上投简历更好过简历筛选这关
- 能让你简历推进的快点
大伙儿还是尽量走内推，毕竟进度卡住了还能催催内推人。
拿到 Offer 后不去是否有影响
拿到秋招/春招的 offer 不去，会被各大厂拉黑吗？
答案当然是不会，跟 hr 说清楚理由（或者编一个合理的理由）就好了
实验室不放实习怎么办
实习的重要性很多人都提到过，也确实是这样，企业和学校教育有点脱节了，大多数同学都不太了解企业里面的实际的编码方式和生产测试环境，尽量早点实习早明确自己的方向，在实习中接触真正的工作状态，亲身体验一下社会与学校的不同
况且，现在这个就业趋势，群神共舞，有大厂实习经验的尚且一抓一大把，就别提没实习经验的了。
还在读本科的话，大一大二有条件可以安排上日常实习，大三可以上暑期留用实习
对于实验室导师不放实习的研究生来说，其实也不必太过焦虑，毕竟校招注重的还是基础（其他的不会可以学嘛，华为经典），多刷点题提高算法能力，多巩固基础知识，Github 上参与一些有竞争力的开源项目，也不见得非实习不可。
学历是否重要
对于互联网这个行业来说，学历真的真的真的真的真的不是那么重要，很多岗位本科学历就已经够了。
学历高 ≠ 进大厂！各大厂里学历高的一抓一大把
学历不高 ≠ 进不了大厂！各大厂里学历不高的一抓一大把
只不过，相对来说，学历不够高的话，面试官可能会有意问得难一点来考察你的知识水平。
忠告：
- 不要把学历不够当成自己天天奶头乐的理由，破罐子破摔永远只能呆在新手村
- 不要把学历高当成自己面试的资本，面试官很大概率根本就不 care 你的学历，扎实的基础才是根本
如何保持心态
春招秋招的时候心态很容易崩，压力巨大，尤其看到大佬各种 oc 的时候，所以早做准备早拿 Offer 早躺平最好。
如果暂时还没拿到 Offer，不用太过紧张，唯物辩证法告诉我们，事物的发展总体趋势总是向上的。偶尔出去走一走，抛弃掉心里的包袱，保持平和的心态，慢慢来就好了
最后，路还很长，愿你历经千帆，终能得偿所愿 😊
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长风破浪会有时，小伙伴们叫我小牛肉就行，目前东南大学硕士在读，豚厂实习的一只小蝼蚁，如果觉得文章不错的话，可以关注公🀄号【飞天小牛肉】，及时获取文章更新。
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