招聘新人,自我介绍,你注意了吗?
有一天,一群新进不久的码农、销售和经理,敲开各个部门的办公室,逐个做自我介绍,你能记住几个呢?
A员工:中规中矩,表现的不出彩也不丢人。
B员工:内向,捂着嘴巴和脸蛋,说不出几句连贯的话,脸都红了。
C员工:声音洪亮,有自信,甚至是个话唠。
D员工:前言不搭后语,有一句没一句。
E员工:走的时候你甚至忘记他刚说过话没有。
F员工:~!@#¥%……&*()——+~!@#$%^&*()_+
一群人离开了房间,思绪万千!
招聘是一把手工程,总经理70%的时间应该是找合适的人。至于是谁说的,我记不起来了。但是这个观点我觉得有道理!
自我介绍,不只是一个流水账。对于求职的人,这是你的机会,你应该趁此机会展现自己的特色,表现自己的能力,而不应该是畏畏缩缩,过分谦虚。往往刚毕业的新人,特别不注意自我介绍这个环节,甚至有些工作了几年的人,也体会不到自我介绍的重要性,这分扣得实在是不应该。对于招聘的人,这是你观察求职者的很简单的方式,虽然有一些人熟练的背诵出段子,难道你会看不出来吗?真的是背诵的,那他也是做过功课的,有一定的学习力。
自我介绍,除了基本背景外,还能展现一个人的性格、沟通能力、学习力、心智成熟度、气场、心态、是否背离岗位工作性质等等等等实在是太多了。如果你招聘一个销售,你就不应该选B员工,你招聘一个主管,你不应该选D,让一个没有逻辑思维的人带队,你疯了吧。如果你招聘一个程序员,哦,写个随机函数吧 -_-! 一堆鞋子飞过来。
大企业每天进出无数人,自然不必说。小企业,如果老板还把招聘的事下放,除非你有一层层能力强的高中层帮你把关,不然,嘿嘿……进来的人,最后老板你自己负责。