在这个大环境下我是如何找工作的

蛮久没更新了，本次我想聊聊找工作的事情，相信大家都能感受到从去年开始到现在市场是一天比一天差，特别是在我们互联网 IT 行业。
已经过了 18 年之前的高速发展的红利期，能做的互联网应用几乎已经被各大公司做了个遍，现在已经进入稳定的存量市场，所以在这样的大背景下再加上全世界范围内的经济不景气我想每个人都能感受到寒意。

我还记得大约在 20 年的时候看到网上经常说的一句话：今年将是未来十年最好的一年。

由于当时我所在的公司业务发展还比较顺利，丝毫没有危机意识，对这种言论总是嗤之以鼻，直到去年国庆节附近。

虽然我们做的是海外业务，但是当时受到各方面的原因公司的业务也极速收缩（被收购，资本不看好），所以公司不得不进行裁员；
其实到我这里的时候前面已经大概有 2～3 波的优化，我们是最后一波，几乎等于是全军覆没，只留下少数的人维护现有系统。

这家公司也是我工作这么多年来少数能感受到人情味的公司，虽有不舍，但现实的残酷并不是由我们个人所决定的。

之后便开始漫长的找工作之旅，到现在也已经入职半年多了；最近看到身边朋友以及网上的一些信息，往往是坏消息多于好消息。

市场经历半年多的时间，裁员的公司反而增多，岗位也越来越少，所以到现在不管是在职还是离职的朋友或多或少都有所焦虑，我也觉得有必要分享一下我的经历。

我的预期目标

下面重点聊聊找工作的事情；其实刚开始得知要找工作的时候我并不是特别慌，因为当时手上有部分积蓄加上公司有 N+1 的赔偿，同时去年 10 月份的时候岗位相对于现在还是要多一些。

所以我当时的目标是花一个月的时间找一个我觉得靠谱的工作，至少能长期稳定的工作 3 年以上。

工作性质可以是纯研发或者是偏管理岗都可以，结合我个人的兴趣纯研发岗的话我希望是可以做纯技术性质的工作，相信大部分做业务研发的朋友都希望能做一些看似“高大上”的内容。
这一点我也不例外，所以中间件就和云相关的内容就是我的目标。

不过这点在重庆这个大洼地中很难找到对口工作，所以我的第二目标是技术 leader，或者说是核心主程之类的，毕竟考虑到 3 年后我也 30+ 了，如果能再积累几年的管理经验后续的路会更好走一些。

当然还有第三个选项就是远程，不过远程的岗位更少，大部分都是和 web3，区块链相关的工作；我对这块一直比较谨慎所以也没深入了解。

找工作流水账

因为我从入职这家公司到现在其实还没出来面试过，也不太知道市场行情，所以我的想法是先找几家自己不是非去不可的公司练练手。

有一个我个人的偏好忘记讲到，因为最近的一段时间写 Go 会多一些，所以我优先看的是 Go 相关的岗位。

第一家

首先第一家是一个 ToB 教育行业的公司，大概的背景是在重庆新成立的研发中心，技术栈也是 Go；

我现在还记得最后一轮我问研发负责人当初为啥选 Go，他的回答是：

Java 那种臃肿的语言我们首先就不考虑，PHP 也日落西山，未来一定会是 Go 的天下。

由于是新成立的团队，对方发现我之前有管理相关的经验，加上面试印象，所以是期望我过去能做重庆研发 Leader。

为此还特地帮我申请了薪资调整，因为我之前干过 ToB 业务，所以我大概清楚其中的流程，这种确实得领导特批，所以最后虽然没成但依然很感谢当时的 HR 帮我去沟通。

第二家

第二家主要是偏年轻人的 C 端产品，技术栈也是 Go；给我印象比较深的是，去到公司怎么按电梯都不知道🤣

他们办公室在我们这里的 CBD，我长期在政府赞助的产业园里工作确实受到了小小的震撼，办公环境比较好。

当然面试过程给我留下的印象依然非常深刻，我现在依然记得我坐下后面试官也就是 CTO 给我说的第一句话：

我看过你的简历后就决定今天咱们不聊技术话题了，直接聊聊公司层面和业务上是否感兴趣，以及解答我的疑虑，因为我已经看过你写的很多博客和 GitHub，技术能力方面比较放心。

之后就是常规流程，聊聊公司情况个人意愿等。

最后我也问了为什么选 Go，这位 CTO 给我的回答和上一家差不多😂

虽然最终也没能去成，但也非常感谢这位 CTO，他是我碰到为数不多会在面试前认真看你的简历，博客和 GitHub 都会真的点进去仔细阅读👍🏼。

其实这两家我都没怎么讲技术细节，因为确实没怎么聊这部分内容；这时就突出维护自己的技术博客和 GitHub 的优势了，技术博客我从 16 年到现在写了大约 170 篇，GitHub 上开源过一些高 star 项目，也参与过一些开源项目，这些都是没有大厂经历的背书，对招聘者来说也是节约他的时间。

当然有好处自然也有“坏处”，这个后续会讲到。

第三家

第三家是找朋友推荐的，在业界算是知名的云原生服务提供商，主要做 ToB 业务；因为主要是围绕着 k8s 社区生态做研发，所以就是纯技术的工作，面试的时候也会问一些技术细节。

我还记得有一轮 leader 面，他说你入职后工作内容和之前完全不同，甚至数据库都不需要安装了。

整体大概 5、6 轮，后面两轮都是 BOSS 面，几乎没有问技术问题，主要是聊聊我的个人项目。

我大概记得一些技术问题：

• k8s 相关的一些组件、Operator
• Go 相关的放射、接口、如何动态修改类实现等等。
• Java 相关就是一些常规的，主要是一些常用特性和 Go 做比较，看看对这两门语言的理解。

其实这家公司是比较吸引我的，几乎就是围绕着开源社区做研发，工作中大部分时间也是在做开源项目，所以可以说是把我之前的业余爱好和工作结合起来了。

在贡献开源社区的同时还能收到公司的现金奖励，不可谓是双赢。

对我不太友好的是工作地在成都，入职后得成渝两地跑；而且在最终发 offer 的前两小时，公司突然停止 HC 了，这点确实没想到，所以阴差阳错的我也没有去成。

第四家

第四家也就是我现在入职的公司，当时是我在招聘网站上看到的唯一一家做中间件的岗位，抱着试一试的态度我就投了。
面试过程也比较顺利，一轮同事面，一轮 Leader 面。

技术上也没有聊太多，后来我自己猜测大概率也和我的博客和 Github 有关。

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当然整个过程也有不太友好的经历，比如有一家成都的“知名”旅游公司；面试的时候那个面试官给我的感觉是压根没有看我的简历，所有的问题都是在读他的稿子，根本没有上下文联系。

还有一家更离谱，直接在招聘软件上发了一个加密相关的算法，让我解释下；因为当时我在外边逛街，所以没有注意到消息；后来加上微信后说我为什么没有回复，然后整个面试就在微信上打字进行。

其中问了一个很具体的问题，我记得好像是 MD5 的具体实现，说实话我不知道，从字里行间我感觉对方的态度并不友好，也就没有必要再聊下去；最后给我说之所以问这些，是因为看了我的博客后觉得我技术实力不错，所以对我期待较高；我只能是地铁老人看手机。

最终看来八股文确实是绕不开的，我也花了几天时间整理了 Java 和 Go 的相关资料；不过我觉得也有应对的方法。

首先得看你面试的岗位，如果是常见的业务研发，从招聘的 JD 描述其实是可以看出来的，比如有提到什么 Java 并发、锁、Spring等等，大概率是要问八股的；这个没办法，别人都在背你不背就落后一截了。

之后我建议自己平时在博客里多记录八股相关的内容，并且在简历上着重标明博客的地址，尽量让面试官先看到；这样先发制人，你想问的我已经总结好了😂。

但这个的前提是要自己长期记录，不能等到面试的时候才想起去更新，长期维护也能加深自己的印象，按照 “艾宾浩斯遗忘曲线” 进行复习。

选择

这是我当时记录的面试情况，最终根据喜好程度选择了现在这家公司。

不过也有一点我现在觉得但是考虑漏了，那就是行业前景。

现在的 C 端业务真的不好做，相对好做的是一些 B 端，回款周期长，同时不太吃现金流；这样的业务相对来说活的会久一些，我现在所在的公司就是纯做 C 端，在我看来也没有形成自己的护城河，只要有人愿意砸钱随时可以把你干下去。

加上现在的资本也不敢随意投钱，公司哪天不挣钱的话首先就是考虑缩减产研的成本，所以裁员指不定就会在哪一天到来。

现在庆幸的是入职现在这家公司也没有选错，至少短期内看来不会再裁员，同时我做的事情也是比较感兴趣的；和第三家有些许类似，只是做得是内部的基础架构，也需要经常和开源社区交流。

面对裁员能做的事情

说到裁员，这也是我第一次碰上，只能分享为数不多的经验。

避免裁员

当然第一条是尽量避免进入裁员名单，这个我最近在播客 作为曾经的老板，我们眼中的裁员和那些建议 讲到在当下的市场情况下哪些人更容易进入裁员名单：

• 年纪大的，这类收入不低，同时收益也没年轻人高，确实更容易进入名单。
• 未婚女性，这点确实有点政治不正确，但确实就是现在的事实，这个需要整个社会，政府来一起解决。
• 做事本本分分，没有贡献也没出啥事故。
• 边缘业务，也容易被优化缩减成本。

那如何避免裁员呢，当然首先尽量别和以上特征重合，一些客观情况避免不了，但我们可以在第三点上主动“卷”一下，当然这个的前提是你还想在这家公司干。

还有一个方法是提前向公司告知降薪，这点可能很多人不理解，因为我们大部分人的收入都是随着跳槽越来越高的；但这些好处是否是受到前些年互联网过于热门的影响呢？

当然个人待遇是由市场决定的，现在互联网不可否认的降温了，如果你觉得各方面呆在这家公司都比出去再找一个更好，那这也不失为一个方法；除非你有信心能找到一个更好的，那就另说了。

未来计划

我觉得只要一家公司只要有裁员的风声传出来后，即便是没被裁，你也会处于焦虑之中；要想避免这种焦虑确实也很简单，只要有稳定的被动收入那就无所谓了。

这个确实也是说起来轻松做起来难，我最近也一直在思考能不能在工作之余做一些小的 side project，这话题就大了，只是我觉得我们程序员先天就有自己做一个产品的机会和能力，与其把生杀大权给别人，不如握在自己手里。

当然这里得提醒下，在国内的企业，大部分老板都认为签了合同你的 24 小时都是他的，所以这些业务项目最好是保持低调，同时不能影响到本职工作。

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