观点摘录：
第一部分 人员管理
1.我的第一次BiilG审查
1）应对一项审查时，一定要进行细致的准备工作，你需要考虑到所有（至少是大部分）可能遇到的问题和细节；
2）你的审查者不是来评论你写的东西的，他只是想确定你对实现那些目标是不是有把握。他会拷问你各个细节，直到你答不上来为止。
2.寻找优秀的程序员
1）优秀的程序员要去一些专业性的求职网站/论坛/社区去找，他们不会出现在大型的求职论坛，在那里连可靠的、称职的程序员都很少；
2）在他们还是学生的时候就开始进行准备，吸引优秀的实习生来公司工作；
3）谨慎使用员工推荐的方式。
3.寻找优秀的程序员之实战指南
1）优越的硬件条件；
2）好的工作环境，简单的人际关系，不要有怪人、办公室政治，尊重他们；
3）让从事的工作看起来更有趣、有意义；
4.三种管理方法
1）军事化管理法：简单粗暴的、指令式的管理；
缺点：
没有人愿意被管；
管理者无法对每一个细节做出决定；
在微观层面，只有负责干活的程序员才是最了解问题的，他们是做出决策的最佳人选；
2）经济利益驱动法：用经济利益进行外部激励；
缺点：
外部激励是一种弱得多的激励；
聪明的人总是想法设法钻规则的漏洞，使自己的利益最大化，这会使事情发展的路线偏离规则设计者的初衷；
谨慎使用经济利益驱动，管理需要制度，制度应当由管理层制定，而不是简单地用多发钱的方式训练他们；
避免使用外部刺激代替内部刺激。
人们会想法设法使
3）认同法：让程序员认同你的目标；
设法创造出内部激励，做起来比较困难，但效果较好。
第二部分 写给未来程序员的建议
1. 不要仅仅满足于学习Java/C#等高级语言，学习一下C语言等比较接近于机器的语言；
2. 大量实践。
（这部分都是在告诉美国的计算机系大学生，在大学学习期间应该注意的问题；对于一个中国非计算机专业的毕业生而言，意义不大。）
第三部分 设计的作用
1.字体平滑、反锯齿和次像素渲染
1）苹果：字体算法尽量保持原始的设计，即使有损屏幕显示的清晰性；
2）微软：字体的形状要适应像素的限制，要保证屏幕显示清晰，即使字体的形状因此而背离原始设计。
2.寸土必争
不要忽视细节，仔细地打磨你的作品。
3.大构想的陷阱
1）小心陷阱：当你对系统有了一个整体性的认识，感觉所有的东西看起来都是清晰无比的，然后就准备开始工作了，这时你就很可能陷入了一个大构想的陷阱；
2）详细设计：对系统有了整体的设想之后，要对它的细节进行分析和设计，不妨写一个详细的设计说明书，逼迫自己去思考一些较为细节的内容（当然，也不要过度设计）；
3）让你的程序中的对象和真实世界中的对象看上去很像，包括它的行为都很像，这样你的程序会让人容易理解，这对于程序设计是很重要的原则。
4）推荐图书：梦断代码（Dreaming in Code）
4.别给用户太多的选择
1）Vista糟糕的用户体验：15种关机方式；
2）过多的选择会让用户困惑，提供简单、一致的操作入口；
3）程序员往往希望方方面面都照顾到，因此为用户提供了过多的选择。
5.易用性是不够的
没看明白，也不知道“社会化界面”的含义。
6.用软件搭建社区
貌似在讲他自己的社区设计。
