面试杂谈—从实际经历看面试准备

1 对面试的认识

对于一个程序员来说，面试是一个经常会碰到的问题，无论是被裁员，还是辞职另谋高就，只要是换个工作，大都会经历投简历，面试，被拒或入职的过程。我对待面试的态度，最开始的时候还是比较畏惧，后来，随着面试的增多，畏惧心理消失，心情变成了期待。再后来也慢慢开始作为面试官，去给一些实习生做面试，这时候又会从招聘方的角度考虑问题，想着怎么招到合适的员工。

对待面试这个问题，我觉得还是抱着学习态度参加面试，可能对面试者是一个比较好的选择。企业给了应聘者面试机会，说明应聘者初步具备了加入企业的潜力。应聘者会碰到很多不同的企业面试机会，每个企业从事的业务不尽相同，管理方式，技术背景等都有差异，体现在面试环节，就是面试所考察的技能会有不同的侧重，应聘者多参加面试，可以更多的了解企业的需求，从面试问题知道自己哪方面能力较强，哪方面能力有待提高。抱着学习得态度，可以在面试中学习书本中或者平时学不到，也可能是忽略的技能，有利于自己的成长。

2 面试的准备

程序员作为技术岗位，面试要求最主要的就是技术能力，所以对于我们来说，最主要的一点就是要提升coding的能力。

2.1 注意知识的积累

提高coding能力，就是要在平时多积累，特别是基础知识，一般面试，都会问一些基本的问题，然后再进行延伸，来考察应聘者掌握知识的深度。这也是为什么有的时候，大家利用一些面试宝典之类的刷题方法，也能取得比较好的效果。利用刷题的方法，我还是不推荐的，牢固掌握基础知识才是正经，不然，即使入职了，还是要把用到的知识重新看过，出来混迟早都是要还的，就是这个道理，你在前面投机取巧，后面就要加倍补上，前面基础扎实，发展也会比较顺利。

2.2 注意对项目的总结

在工作中，也要注意对自己做过的项目进行及时的总结，一个是对所用到的知识的总结，再一个是对项目中遇到的问题，解决思路，解决过程，经验教训进行总结。将总结的经验加到简历中。这个地方可以使用通用的STAR方法来叙述项目情况，Situation，就是要说清楚项目的背景环境，要做什么事，有哪些人参加。Target，项目的目标，做这个项目的意义，多长时间完成等。Action，项目中都采取了那些行动，你在项目中起到什么作用。Result，项目的最终结果，也就是项目的完成情况。按照这个思路，每做完一个项目，就总结一下，这样不仅会完善自己的履历，也会提高自己做项目的能力。

2.3 自身软技能的提升

对于程序员来说，技术是非常重要的，但自身的软技能也不可忽视。程序员的软技能应该包括与人沟通的能力，和别人合作的能力，毕竟现在在公司里工作，不是个人单打独斗，是要和大家合作一起努利才能完成项目，合作必然要涉及到沟通，所以要求程序员有一定的沟通能力。和别人合作的能力，还要求程序员要有责任心，要为他人着想。设计一个接口，要考虑到前端调用的方便，互相商量着来，设计人员设计一个交互，也要和前端配合来实现，不能只关注自己的任务，不管别人的技术能不能实现。

我碰到一次，招一个实习生，我们称这位应聘者为小A，我让小A做了一些简单的测试题，然后和他聊了聊技术，因为是实习生，技术要求也不是太高，就是问些基础的问题，通过面试，我感觉技术基础还可以，就建议技术领导招收小A。可是HR的小姑娘过来跟我们说，这个小A，来公司登记的时候，HR小姑娘给他倒水，让他填表，他都没有没有理人家，HR小姑娘说这个人比较孤僻，给人的感觉很不好，不太好合作，结果我们就没有录取。

还有一个相反的例子，应聘职为小B，小B是在学校里的活跃分子，各种活动积极参加，沟通的能力比较强，HR小姑娘推荐说不错，我给面试技术，结果小B技术太差，只是表达了做技术的强烈愿望，但没有提前做好技术准备，我们也没有录取。

3 分析公司情况

我们面试，也要长个心眼，注意考察一下公司的情况，特别是网上招聘说是零基础的，大部分都是忽悠人去培训的。前几年，还有传销的，如果面试的地点比较偏，或者工作地点与招聘启事不符，就要提高警惕了。我遇到一次不太靠谱的公司的面试，上午A公司让我面试开发岗，下午B公司给我了一个测试岗位的面试机会，令人惊奇的是面试地点是一个地方，打着试试的态度就去了，结果也是忽悠人做培训的的公司，因为我给学生上过课，他们倒没有忽悠我参加培训，面试官反而问我如何讲课的一些经验，然后就是各种打击，主要是说开发的经验少，所以工资开的很低，我就婉拒了，这也是我碰到的所有面试中最不靠谱的一个。

4 结语

总之，我们对于面试，以积极地心态去面对，以学习的态度去参加，通过面试来补充自己的知识短板，准备的时候，要注意日常的积累，平时多总结，多分享。对于不靠谱的公司，也要有分辨的能力。