摘要： 来源：网络，版权归原作者所有，侵权删 一个员工的离职成本，很恐怖！ 一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 《财富》发现，员工离职后，从找 阅读全文