招聘要求之一：是个好人

 

之前在上家公司担任技术负责人的时候，由于一个同事的离职空出了一个后端开发的岗位，于是在某招聘网上开启了招聘。

整个事情比较神奇。

第一次招聘了一个人，面试、笔试各方面都通过了，面试结果也反馈给了公司。公司也决定录用了，这个人报道第一天没有带学历证书，说是忘了，他以为这样可以糊弄过公司。但是公司人事让他第二天带过来，这个人也勉强答应了下来，第二天毫无征兆地没有来。然后给人事发了消息：可能贵公司不太适合我。

这问题应该很明显了吧。

这还没有继续，又继续招人，又面试了一个人，技术面试通过了，但是一个问题引起了我的注意：上家离职是因为和前端同事有矛盾，上上家离职的原因是因为女朋友分手，而且整个过程中，一直转面试用的笔，我因此对这个人印象不是很好，但另外一个面试官觉得技术通过了就可以，我们俩都把面试结果反馈给了公司，公司又决定录用了。

这个人报道的第一天，带了离职证明和学历证书，但是神奇的事情发生了：网站上根本就查不到对应的证书号，而且离职证明是复印的有些模糊，上面的电话也打不通。到这里问题应该也清楚了。

学历不代表什么，而且我们公司并不看重你的学历，之所以这么说是因为之前公司就有个肄业的同事，能力很强公司也录用了他。但是你说了你的学历，到公司报道的时候又拿不出学历证书，我相信，任何一家公司都不会破格录取你吧，因为这是人品问题了吧。

所以我觉得jd中最重要的一条必须加上：是个好人。