招聘要求之一:是个好人
之前在上家公司担任技术负责人的时候,由于一个同事的离职空出了一个后端开发的岗位,于是在某招聘网上开启了招聘。
整个事情比较神奇。
第一次招聘了一个人,面试、笔试各方面都通过了,面试结果也反馈给了公司。公司也决定录用了,这个人报道第一天没有带学历证书,说是忘了,他以为这样可以糊弄过公司。但是公司人事让他第二天带过来,这个人也勉强答应了下来,第二天毫无征兆地没有来。然后给人事发了消息:可能贵公司不太适合我。
这问题应该很明显了吧。
这还没有继续,又继续招人,又面试了一个人,技术面试通过了,但是一个问题引起了我的注意:上家离职是因为和前端同事有矛盾,上上家离职的原因是因为女朋友分手,而且整个过程中,一直转面试用的笔,我因此对这个人印象不是很好,但另外一个面试官觉得技术通过了就可以,我们俩都把面试结果反馈给了公司,公司又决定录用了。
这个人报道的第一天,带了离职证明和学历证书,但是神奇的事情发生了:网站上根本就查不到对应的证书号,而且离职证明是复印的有些模糊,上面的电话也打不通。到这里问题应该也清楚了。
学历不代表什么,而且我们公司并不看重你的学历,之所以这么说是因为之前公司就有个肄业的同事,能力很强公司也录用了他。但是你说了你的学历,到公司报道的时候又拿不出学历证书,我相信,任何一家公司都不会破格录取你吧,因为这是人品问题了吧。
所以我觉得jd中最重要的一条必须加上:是个好人。