京东大规模裁员？

大家好，我是对白。

今早打开朋友圈，发现一些朋友正在讨论京东裁员的消息，很快这则消息便上了脉脉热榜第一，并且还流出了一份腾讯文档，里面详细记录了京东裁员所属的一级部门、二级部门、裁员比例以及有无21届校招生等等：

很快这个文档便被封了，里面的裁员比例尚不可轻信，但有一点可以确认的是，京东确实在降本增效。联想起前不久阿里、腾讯的裁员，也包含了部分20届和21届校招生，加上今年所有互联网公司股价接近腰斩，企业断臂求生不失为一个自救的方法。

但企业如果为了抵税从而大批量招收应届生，最后再毫无人性地裁掉，那这个做法就属于违法裁员了。

那在职场中，我们该如何应对公司的违法裁员呢？

我从网上搜集了一些应对裁员的方式，下面分享给大家：

一、****按照劳动法继续履行合同。当你被公司HR通知裁员时，你可以拒绝签字，并且每天正常打卡上下班，不合理的需求可以直接拒绝，等着公司硬裁后拿到2N的赔偿。但如果你选择签字，那你的所有合法权益都没了，HR与你的“协商”只是披着合法方式的违法裁员，只要不签字，保留好证据，你就会没事。

二、不会与HR谈判时可以找个律师。很多电影里都会出现这样一个场景，反派在被警察带回去问话时，都会说一句：“请跟我的律师谈”。这句话其实也适用于你被裁员的时候，现如今律师费已经很便宜了，一千块就可以找个律师来帮你处理这件事情。唯一一点就是，千万不要被他们的阴招吓到。

三、“协商”与仲裁会得到完全不同的结果。如果你顺着HR“协商”，那么你只能拿到最小的补偿权益，且要损失掉最大的维权和发声权益，公司则获得最大的红利全身而退；但如果你拒绝协商而选择仲裁，则你依然可以合法的拿到应该属于你的补偿且不受任何条款的制约，公司也要因此承担一条仲裁败诉的风险。

四、合法裁员或与公司真正协商，给够补偿。要么接受公司合法的经济性裁员，让公司拿正式的政府文件给你，要么与公司好好商量，做到真正协商，给够该有的补偿、权益、股票等等，大家好聚好散，给公司个面子不仲裁，减少一条公司的违法记录。

总而言之，当面临裁员的时候做到这两点即可：一不要怕，不卑不亢就行，可以合理合法维权；二就是不要签字。

互联网寒冬仍在继续，大厂裁员接下来可能还会发生，但只要我们学会保护好自己，并且工作中努力提升自己的技术水平和软实力，拥有一个好的绩效，那么裁员的事情将会离我们很遥远，但如果公司是恶意裁员，我们就应该捍卫自己的权益，与公司斗争到底！

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