互联网VS央企，谈一谈我的选择

大家好，我是对白。

今天在脉脉上看到了一个热榜第一的话题。一位中国人寿员工表示：央企研发才是性价比天花板。

在这里我会列举出几条央企的性价比，并谈一谈我的看法。

央企性价比一：解决北京户口。

首先大家都知道，在互联网大厂拿北京户口有多么难，而进央企就可以解决北京户口成了绝大多数人的选择，这也是我当年选择面试央企的一个重要原因。后来进入公司我拿的是公司指标落的户，但这个名额非常稀少，每年只有二三十个，公司主要会看面试者的面评+学校进行综合排序，从而确定落户名额的分配。

但随着去年北京出台计划单列可以落户，所有符合计划单列的学生都可以申请，进央企才能拿到户口已经不再是唯一的选择，所以解决北京户口这个性价比我认为它在不断降低，并且可以预见的是，以后北京的户口政策会不断放开，北京需要更多的年轻人来为这个城市创造价值。

央企性价比二：工作955，work&life balance。

我想这一点也是吸引很多30多岁职场人从互联网转到央企的一个重要因素。相比于大厂的995来说，央企每天下午5点就可以下班，然后回家吃饭，剩下的时间就可以好好享受生活，陪陪家人与孩子，确实很惬意。在我读研时，有幸在中国航天科技集团实习了一年，每天下午6点下班确实很舒服，但考虑到薪资和技术成长，我认为校招生应该先去互联网大厂历练一下，积累几年的工作经验再去央企也不迟。除了央企，很多外企也遵循955的工作方式，比如Airbnb、Apple、Cisco等。

央企性价比三：稳定不会被裁。

2022年很多互联网大厂都在裁员，裁员的目的主要是降本增效，节约成本提高收益。但央企不会裁员，你可以一直干到退休，工作稳定，毕竟央企不差钱。所以选择央企还是互联网，实际上是两种不同的生活方式，有人喜欢追求稳定，也有人喜欢追求互联网的高成长与高回报。

以上是央企的优点，下面我来谈一谈它相比于互联网滞后的地方。

1、薪资与技术成长不够高。一般校招生进入央企的普遍薪资在10-20W左右，base比较低，这与互联网大厂动辄白菜价40W，SSP50W以上的年薪根本没法比，薪资涨幅也很慢，研发4年总包能到40W就不错了。并且技术成长与技术积累也没有大厂深厚，对于追求长远技术发展的同学来说，央企显然不合适。此外，互联网公司拥有明确的晋升与培养制度，还有免息贷款，住房补贴，定期培训，公司里C端业务也都是数亿级用户，其中涉及到的技术难点与问题非常多，这也是为什么大厂愿意花高薪招聘技术人才的原因。

而在央企中，由于拥有国家政策和保密等规定，很多技术都不让用也不敢使用，所以技术一般比较滞后，很多央企还在用Oracle数据库、xml文件格式等，基础设施也比较落后。所以在央企中****技术很重要，但技术也不重要，因为还可以外包。

2、央企是一个论资排辈的地方，且存在关系户。可能很多人都听过，自己的某某同学被他的父母安排到了某央企入职，解决北京户口还年薪20W。这样的例子在我身边也不少见，但在互联网公司里却很少，或者几乎不会有。为什么互联网公司可以避免这样的问题出现呢？首先大厂都是民营企业，主要以盈利为目的，自然招人要求严苛，存在多轮面试，会全方位考察候选人的能力是否与岗位匹配，所以大家要明白一个道理：国企招人看学历，民企招人看能力。此外，如果候选人面试通过了，公司会让其填写一份调查表，里面会涉及到是否有亲属在公司，是否存在利益链条输送等，这些都是互联网公司明令禁止的，一旦发现轻则被开除，重则还会追究刑事责任。因此，有背景的孩子不费吹灰之力就能进央企，而没有背景的孩子只能依靠自己的实力进互联网挣钱。

综合来看，我认为不存在什么性价比天花板，互联网与央企都有各自吸引人的地方，且两者之间还可以互相跳槽，这取决于你当下的环境，如果在互联网已经到了35岁还没有升到管理层，建议去央企；如果你的技术实力出色，并且能吃苦，建议可以去互联网打拼几年，或许几年后你会感谢当初自己的选择！

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