绩效被打C了……

大家好，我是对白。

最近一位美团同事将自己的遭遇发在了脉脉上，原因是他的绩效被打了C，按照我司的规定，如果背了两次C，就得离职了。

互联网人都知道，如果绩效被打C了，不仅奖金基本没了甚至要面临被优化淘汰。

反之如果绩效是A或者S，则意味着丰厚的回报和涨薪晋升的机会。

上个月我们也完成了年底的述职答辩和绩效考核，感觉还不错~

下面我给大家整理了工作中要注意的几个点，如果有以下这些行为，则会让你的leader对你的工作和态度提出质疑，也是很多职场新人容易出现的问题。如果能规避这些问题，则会让你的职场晋升更加顺利。

1、不主动汇报自己的进度。说什么因为社恐，不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是领导背锅。

2、对于领导发布的任务，只会一个劲的说好的。出现了什么问题，也不会去找领导对一对。一个劲的自己做，到头来做的跟领导要求的不一致，基本就是无用功。

3、只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。

4、永远觉得自己是对的，对于同事提出的问题，第一时间想的的反驳，而不是想想自己的工作是不是真的存在这个问题。不接受任何人的意见。

因此，在工作中正确的行为应该是：

1、主动汇报自己的进度，一到两天汇报一次阶段成果，让leader知道你负责的项目进展到哪一步了，这个至关重要；

2、学会提出正确的问题。首先领导也是人，也会出现失误，但要明白你和领导之间的沟通不是没有成本的，客观意义上来说，领导的时间更加有限，因此你要学会提出正确的问题，并在提问之前，就准备好问题的答案，这样与领导的沟通才是有效的。

3、积极进取，谦虚好学。一般算法工程师普遍的问题是，对于自己的算法都比较固执，即永远认为自己的算法是对的。但其实有的时候，leader的经验相对来说会更加丰富一些，因此在职场中，当leader提供了技术选型后，你也应该遵守要求，哪怕你觉得该技术不对，也应该准备一个plan B，这样既能保证良好的结果，又不会影响与leader之间的关系，因此要时刻保持一颗谦虚好学的心。

以上是一些对于提高个人绩效的一点建议，希望对困惑的你有所指引和帮助。

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