摘要:
离了大谱,苦心准备的评估活动,有参评人拉帮结派搞小圈子给别人恶意评低分,导致最终结果不能体现被评价人的实际工作表现。 以上情况在我们客户的实际360度评估过程中还挺常见,不过放在简简人事系统中可以很轻松的应对这种情况,简简人事360度评估系统有一个得分分布控制功能。 得分分布控制作用于评估打分时,评 阅读全文
摘要:
当场惊呆!我们有个客户企业的hr反馈,公司内有领导的360评估结果分数比较垃垮。然后向下属施加淫威,从他们手里强制夺去手机看下面人给他的打分情况,毫无底线和节操。 古有邹忌讽齐王纳谏,今有360度评估,面对下属的反馈建议亦或批评,是打击报复还是接受批评与自我批评,考验领导的素质和境界。 面临这样的人 阅读全文