2024年11月21日
绩效管理体系的设计方法有哪些？
摘要： 绩效管理体系的设计方法有很多，常用的有以下几种： 关键绩效指标法（KPI）：根据组织的战略目标，确定关键成功领域、关键绩效要素和关键绩效指标，构建组织、部门和个人的KPI库，进行定量和定性的评估。 平衡计分卡法（BSC）：根据组织的愿景和战略，从财务、客户、内部流程和学习成长四个角度，制定战略目标、 阅读全文
posted @ 2024-11-21 14:46 简简人事 阅读(7) 评论(0) 推荐(0) 编辑