12 2021 档案
摘要:聊起360评估的目的是什么?其实顾名思义,360度就是从各个角度评估。那么这每个角度对应的是什么呢,就是在日常协作中来自不同的关系对象,他们站在他们的角度来对当前的被评价人进行评估反馈。比如我们每一个个体在家庭这个单位中会担起好几个角色,既是子女也是父母还是妻子丈夫,那么在每个角色对于的关系人他们对
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摘要:360评估工具从上世纪八十年代引入中国以来,经过近四十年的普及和应用,目前在国内的中大型公司80%以上都在使用或曾使用360度评估来促进组织发展。尤其是近几年经济增速放缓的大前提下,再加上疫情的冲击,各行各业一片红海,内卷严重。前些年大部分领域都有很多低垂的果实,产业随便做做增长速度飞快,粗放式组织
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摘要:平常和用户对接沟通的过程中,发现在360反馈打分过程中经常遇到如下一些问题和痛点。 一、匿名链接 我们的大部分用户在决定使用360度评估系统给组织内部做一场评估考核项目前都会调研若干个360度评估系统的提供商,最常见的咨询问到就是否支持匿名作答。关于匿名作答目前市面上最普遍的就是对每个被评价人和评价
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摘要:前一阵,某咨询公司的运营和负责人戴总监联系到我们,他们计划给两家甲方客户分别做一次360度评估,人员规模都在300人左右。他向我描述了下他们遇到的问题和诉求,原聊天记录如下。 总结一下,他通过调研了三家360度评估的服务商,发现他们的系统都是直接发送评估链接到参评人的邮箱或手机短信中,链接过多以后不
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