2021年5月19日
360度评估互评如何避免恶意打分
摘要： 站在HR角度，恶意打分可以分为两种情况：一种是评价人对被评价人不了解，打分结果可能不符合被评价人的实际表现，导致结果看起来像是恶意打分。还一种是评价人对被评价人比较了解，出于私心或者报复被评价人，给其打相对较低的分数，这种可以定性为恶意打分。 对于第一种产生恶意打分结果的情况，问题主要出在设计评价方 阅读全文
posted @ 2021-05-19 10:45 简简人事 阅读(1080) 评论(0) 推荐(0) 编辑