随笔分类 - 人才管理—360度反馈系列
摘要：☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 作为支持组织管理及领导力发展的工具，360度评估反馈是组织人才管理战略的重要组成部分。它能够评估员工的优缺点，并作为培训或教练计划的出发点。因为360度评估反馈具有全面性，所以它能够有效区分出那些表现优秀的员工、刚刚符合期望的员工以及亟待发展的员工。当然，这
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摘要：☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 360度评估反馈法，又叫多维度评价反馈法、多源反馈法等，在中国很多国企把这种方法称为“民主评议”、“民意调查”等，是从工作相关者哪里就工作表现收集反馈信息的一种方法。这些工作相关者包括上级、同级、下属、内部客户等组织内的人，有时外部客户、供应商甚至家属等组织
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摘要：☞ ☞☞360度评估反馈实施全面教程☜☜ 前言 记得去年有次回老家，躺在卧铺位上听到临近铺位的几个中年妇女闲聊，听她们聊，大概知道她们是重庆的，刚从韩国旅游回来。她们聊到一个话题说人过了40慢慢感觉身体每况愈下，现在眼睛也开始花了。其中一个听起来有经验的总结道：可不是嘛，告诉你们个规律“四十八，眼睛
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