群体面试

     今天是星期天，在达内培训也为期一周了，专业知识已经把java的基础知识讲完了。达内就在这次周末给我们安排了一次模拟面试，让大家早上休息半天，下午又可以有事可做。昨天培训回来，对这次培训什么也没准备，知道早上才把简历写完了，并把网上写的面经看了一下。

      好多的面试技巧中都有提到群体面试就是给大家一个话题，然后最后给面试官一个结论。期间的陈述自我观点及讨论环节都得学生自己组织和协调，会有隐形的领导，还有报时员，记录员及陈述员。这是非常考验大家的大局意识及团队精神的，期间可能会有冷场或者争执，这就考验每个人怎样协调自己和他人的关系，以及当别人的想法和自己不一样时怎样去处理这个问题。作为一个领导者，需要引领团队去共同解决一个问题，在大家都没有思路的时候能够带领大家找到新的突破口，而报时员和记录员、陈述员各司其职，只要把自己的工作做好了，都会有亮点都可能被录用。我就一直在想这个问题，其实我还蛮想呈一下风头的，事实证明这是一个错误，而这错误害惨了我。

       两点多坐校车去了西交大的达内培训中心，刚到老师就抱怨我们迟到了，然后第一组进去了。好热的天，我们就坐在机房里等。大家也挺无聊的，之前在宿舍也听到一个已经在达内参加过群体面试的同学说所谓的群体面试就是无领导面试，考官给你们一个话题让你们组织协调讨论，最终把解决方案陈述给考官，所以这靠的就是一个团队的能力，如果团队的成员很垃圾，大家都闷在那里不说话，光你一个人在那里说啊说的，即使你再牛逼最后也进不了，这是非常考验一群面试者的问题。在等的过程中，我就非常的担心我那帮同学也在面试的时候个个都闷着啊，那我不悲剧了吗？于是我就鼓动大家待会儿面试的时候，可能会有小组讨论的环节，大家在讨论的时候一定要勇于发言啊！我不说还好，一说群人就开始反对我来了，从来没看到他们那么活跃，有的说着有的说那，听着怪梗耳朵的，还有的跟我争执说群体面试哪是哪样的？哪有讨论环节，你自己的思想还是你自己的，面试最后只需要一两个人什么的。。。我知道这肯定是没看过攻略的啦！最后闹得大家都不太爽，我自己也在反思我自己的问题，是不是平时太活跃了，太表现自己了，可也不至于这样啊。。。大家沉默了一久，那同学又跟我说好像是有小组讨论的环节。原来他现在才看面经啊。。。

      就这样过了一个多小时吧，第一组的同学才出来。然后就轮到我们组了，我们组十人陆续进了教室做好，面试官进来了，是一个挺年轻的女的，坐好后跟大家说了些面试的东西以及简历的情况，大意是她的问题会围绕简历还展开。然后还说了上一组谁谁比较突出，然后就说面试开始了，第一个环节是做自我介绍，期间我们有眼神交流，我看也没人愿意第一个开始，顿了几十秒吧！我就说那我就第一个开始吧。我其实很没底，也就一个愣头青吧，虽然老师给我们说了这次面试提供的职位是软件工程师和软件测试师，可是我还是不知道自我介绍的时候该说些什么，该表达些什么。既然是做自我介绍，那么给我印象是就是说一些比较私人的东西，比如个人信息，个人爱好等，压根儿就没想到要和应聘的职位联系上，事实证明这是打错特错的。我就开始自我介绍了，首先说了下自己的基本信息，然后就说了下爱好，然后随便说了点java方面的知识，我现在回想一下我给面试官留下的印象肯定就是浅尝辄止，没有什么深度。。。因为是第一个发言，有点小紧张，加上不知道说什么，期间有打结有停顿，三言两语就完了，然后老师问我有没有简历，我就把我自己的简历交上去了。然后就是接下来组员的自我介绍，我没觉得哪个比较突出的，但是现在回想一下，可能人家真正做过了那些东西，所以思路和经验就在那里，虽然我没发觉出来，但是老师发觉了。

       等大家自我介绍完，然后老师就开始总结了。我当时有点小懵，不是有小组讨论什么的吗？这不是什么都还没有做吗？这个点做总结是怎么回事？接下来还会有小组讨论什么的吗？期间我也和考官有多次的眼神交流，她可能会觉得我这个人一点都不怕陌生人，但是通过接下来的环节可能就会觉得我这人忒傻逼，没事老拿眼睛瞪人干啥啊？总结的时候，她就开始说谁谁的简历写的好，然后就让我们看了一下那份简历，确实写得挺好，一页纸写得满满当当，连照片都打印上了。在自我介绍的时候，大家各自的问题都暴露出来了，有的比较紧张，有的固执没主见，有的则比较混乱，像我就是这样的。老师总结了一下各人的优缺点，说到我的时候就提到了一下，你比较活跃。哎~我当时就发现肯定是悲剧了，因为我没能给她留下太多的印象，仅仅是第一个发言而已，那么这人不是无脑型的吗？没水平还爱表型自己，真是的。

       自我介绍完，考官说接下来我就点名问几个问题吧！现在我能确定基本上是不会有什么小组讨论的了，虽然我在期间也有表现过类似于领导样的小动作，但这些都是毫无用处的了。问到我时，说你有什么项目经验？我说大一的时候做过一个播放器，是用控件做的，然后做过一个蜘蛛纸牌，和谁一起做的。他就在这次面试里，因为那次做项目做得也非常水，所以我也没有过多地展开。然后老师说没有了吗？我说就这些了。然后她就说下一位，下一位blabla地说了说了一堆....然后今天的面试与我有关的部分就这样结束了。。。

      回来后一直也在总结这次面试失败的原因。其实祸根从早上开始做简历就已经埋下了，简历基本上没写什么，什么面试官拿着简历也会觉得没有什么分量，不管是面试中或者写在简历上，做过什么并不重要，关键是要用合适的方式表达出来并让面试官信服。从我的简历来讲，我虽然写了有过参加学生会经历，但是我没写在学生会是怎样混的，有过什么样的收获。写了一点项目开发经验，但是到底是怎么做的，期间遇到什么问题又是怎么解决的，这些都没写，这样简历就写得非常的单薄，考官不仅不相信我已经有了这样的经历甚至开始怀疑我这些是不是都是编的啊。。。也就是说简历写得一点都不详实，无血无肉！在说说自我介绍，如果能把自我介绍说得好也是非常能出彩的一个环节，但是我在这次面试中不仅没有出彩甚至是没有表现啊！说了自己的爱好，但这些与这个工作有什么联系呢？所以在自我介绍中，对个人信息就没有必要大篇幅地展开了，一笔带过，要把重头戏放在介绍你的优点上，而这些优点不是乱介绍，而是要介绍那些你可以胜任这个工作的优点，如果能够结合实际旁征博引那么很容易就出彩了。如果你说了一堆的优点，但是那些优点与你面试的工作没有联系，那么那些都是废话，面试官都不会想听的。所以在自我介绍中一定要切中要害，与工作有关的并且和自己有关的都可以说说，而与自己有关的但是与这个工作无关的，那么就不用浪费口舌再说一通了。比如你面试一个厨师，你给人家在自我介绍时说你的优点的是声音好听，能唱好多歌，曾经获得过快乐女声的冠军，介绍得是声色并茂，流利清晰，那么面试官也就仅仅认为你是一个能唱歌的人，而对于这份工作你未必可以胜任。而另外一个人在做自我介绍的时候说自己曾经在高登饭店的厨房里干过，工作认真负责，从一个洗碗工干到了二厨，虽然在表达上不太流利，但是你认为这二者之间面试官会选谁呢？

      说了一堆，最后再总结一下吧！其实面试也没有那么难，虽然有一些技巧的东西，但是多经历几次就能了解了，多经历多思考，一切就将水到渠成。