京东内推面试题总结，真实经历
以下是本人的亲身经历，当时面的京东国际，总共有三面，然后就凉了。（正常流程应该还有第四面——与HR谈工资）。
本人2年工作经验，java开发，面的也是java开发岗。
由于是内推，没有做编程题什么的，都是面试。
注意，以下答案非标准答案，为本人当时回答的与后期百度后完善的，仅供参考；主要看问题即可。
现在总结如下：
2020.10.28
首先，本人报了一个拉勾课程(Java高薪训练营)，今天说有京东内推机会，我就把简历发给了拉勾的老师。
2020.11.2
今天京东来电话，一面，问题大概如下：
一、简单介绍下自己。
二、为什么想换工作。
答：想找到一个有发展空间的工作。
三、介绍下做过的项目，【主要问这个】。
四、根据你做过的项目，提一些相关问题，例如项目是什么框架的、用到了什么技术、项目的细节问题，感觉是看一看到底做过没有、了解的深不深。
五、你平时怎么提高自己的技术。
答：写博客总结，报班学习。
六、你还用过其它框架吗？
答：(spring，springboot以外)，本人用过ionic+cordova+angularJS开发APP，用过vue开发前端页面。
七、你了解JVM吗？如果项目死了怎么办？怎么分析与优化？
答：新生代、老年代、元空间；分析日志定位方法，使用jconsole查看内存、线程等。
八、你对多线程熟悉吗？
答：java有四个线程池；synchronized；reentracklock。
九、你还有什么问题？
答：没有什么问题。（本人一直不知道应该问面试官什么问题）
2020.11.3
一、面试前会收到一封电子邮件，有会议号与密码，下载JoyMeeting进行面试，语音聊，不露脸。
二、面试官会比较仔细地阅读简历，不过首先还是让你介绍一下项目经验，有什么亮点。
三、主要问了些数据库问题，如何设计一对多对多的数据库表，主键格式是什么(本人项目的数据库是varchar)，为什么不用mysql的uuid或自增方式当主键。
答：主键格式是bigint的话，可以用自增方式，而且大部分都用的主键自增；不过在分布式环境下，多个服务器上的同类型数据库表在合并处理时会有问题，各自用各自的主键自增，到时候id会冲突。
分布式环境下，可以使用雪花算法，或者用redis实现主键自增。
四、你在工作中遇到问题、想办法解决后，想过为什么这样能解决问题吗？举例。
五、接问题四，深入询问，事务注解是怎么实现的（动态代理），动态代理是怎么实现的（jdk,cglib），jdk动态代理与cglib是怎么实现的（是原理，不是怎么用，这个真不会）。
六、由于本人简历上写了会前端，因此问了对js的原理有没有深入的了解。
七、你对工作方面有什么要求？
八、你有什么爱好？
九、你还有什么问题？
十、总结
邮件通知面试时间1小时，不过实际面了20分钟左右。
整体问的数据库问题较多，基本没有问spring与springboot源码相关问题。
2020.11.5
上午接到电话，京东三面，算是HR前半面吧。
一、HR电话面试（京东国际），HR首先简要介绍了下京东国际是做什么的，然后核对下简历信息。（学校、工作经历等。）
二、然后HR开始提问，你为什么想跳槽？你觉得目前的工作环境如何？
三、你觉得自己的技术如何？
答：应该从深度与广度回答。
四、你觉得什么样的工作环境能让你努力工作？
五、你目前的薪资是多少？
六、你还有什么问题？
后记：
之后，本人将结果告诉拉勾老师，老师说，到了京东三面，稳了；
然而，本人等了老长时间，也没有等到京东的电话；
让拉勾老师帮忙问问结果，老师说帮忙问后，也没有回复；
讲道理，是一面二面过了，才有三面，总不能是三面挂了吧？三面应该算HR面了，又没问技术问题……
总之，过了两星期，也没有回复，应该是凉了。
后记2：
本人发现了一篇文章，感觉比较好，把链接放在下面，再摘抄几句话：
https://blog.csdn.net/qq_42914528/article/details/106880103
●HR面主要就是跟你聊聊天，看看你的个人稳定性、价值观、主动性之类的，一般HR是不会挂人的，但很多人在HR面后挂了，原因其实不是你在HR面的表现不好（少数情况除外），而是你之前几面的表现一般，比60分要高一点（所以没在前面的面试直接挂了你），但是又没达到80分，这个时候公司基于hc、人才配比、与其他候选人的对比等多个维度考虑，最终决定是否给你offer。
●最重要的一点，不要因为几次的面试失败就开始怀疑自己，永远记住，面试的结果=实力+运气。
有时候你擅长的东西可能面试官根本不会，所以他也不可能花很多时间去问他不懂的东西；有时候可能他问你的你都会，但是可能因为对方提问方式、语气等原因，答的就是不顺畅。
●总的来说，技术相关的考察主要分为两大块，一是基础，二是经验。
基础包括java基础、数据库、中间件等，来自于日常的积累和面试前的准备。
经验包括以往做过的项目、解决的问题、以及一些场景题（比如你的项目如果流量大了十倍如何保证可用）。
