领导力：不要做个“好人”

最近和人聊女孩子应该找一个什么样的老公，我给的第一建议是这个人必须是个好人，好人的意思就是要本心善良，有empathy 共情能力，但是给的第二个建议就是要有领导力，做什么才能锻炼领导力，这里面有很多东西需要学习和做的东西，但是判断一个人没有领导力有一条比较管用，就是这个人在做事的时候如果一直是“好人”，那么他就是不具备领导力。这个好人和我第一个建议的里本心善良的好人是不同的，但是这两个好人是可以集于一人之身，为什么需要领导力，因为领导力不光让我们可以做好工作，也可以让我们更好的生活，因为领导是一个职位，但是领导力不是职位，而是做事和解决问题的能力。 由于我不是一个情感博主，加上我今年一个工作的重点是我自己和团队里的Leader的领导力的提高，这篇文章我们就重点谈谈第二点。

前几天，一个朋友跟我抱怨说，自己这几年一直很努力，做事能力也可以，和团队的人相处大家对他评价都挺好的，但是一直得不到职位的提拔，有些比他年轻的人业务能力不如他，都开始带团队了，自己感觉非常不公，我想不少人也有这个问题，但是大部分人都会抱怨公司，抱怨领导，但是因为是朋友，如果聪明点做个好人，我和他一起骂他领导就可以了，但是因为是朋友嘛，就尽量说点有用的，我给他的回答大概就是，不要找领导的问题，我们大部分的问题都是自己的原因，我们平时做事有没有体现出来领导力，比如团队里人有问题，他说了觉得自己得罪人，那么就是缺乏领导力，缺乏领导力怎么可能去带领队伍呢？从平时对人来看，就是一个老好人，要想提升，我给的建议就是不要做老好人。

为什么具有领导力的人不能做个“好人”，我这里举一个例子，因为做个好人的结果就是这样的，假如你是一个男生，你让人给你介绍一个女性的朋友，这个女生挑不出你的毛病，但是最后人家还是拒绝你，拒绝的时候还会鼓励你说：“这个人是个好男人，老实，认真，勤奋，他一定能找到更适合的人”，看出这个问题了吗？你是一个好人，别人挑不出你的毛病，但是事情的结果呢？没有进展。你最多可以陪她看夕阳，永远没机会一起去看朝阳。

那么回到领导力这块儿，假如你在一个公司里，领导对你的评价就是你是一个好人，你只是一个好人，那么你就要注意了，等于直接就说你没有领导力，但是，有的时候，我和人沟通，很多人竟然举一些例子，说你看看谁谁是大领导，你看看人家的是多么好，从不发脾气，和和气气。我只想说，如果理解还是这样，我就会觉得不光是没领导力的问题，智商都堪忧，首先大领导都是想得多，说的少，但是决定事情的时候都是非常有决断力，非常的狠，而且大领导是不会有时间去管你一个小兵的，那么小兵需要谁来管呢，当然是中层领导，中层领导如果做一个好人的话，大领导为什么让你当中层领导呢？大领导刚开始创业的时候有几个脾气好的？

我接触的一些人，本来各方面技术能力，工作态度等等都非常不错，但是一直很难有所突破，最重要的一个原因，就是选择做一个“好人”，不愿意得罪人，这就导致自己停留在一个Level上被困死了，这里面经常表现为以下几个：

• 团队成员工作态度不认真，不想说。
• 团队成员工作质量有问题，不想说。
• 团队工作态度不认真或者质量有问题，不能直接说，说的很委婉，委婉的别人要么没听懂，要么装作没听懂
• 团队人员工作不能改进，不敢换人。
• 如果领导有问题，则更不想说，即使影响自己的发展都不说，选择自己忍着，选择自己吃亏。

这里面经常出现的原因有几个：

1. 不想说，不想得罪人，因为我就拿这点钱，为什么要做得罪人的事。
2. 不知道怎么说

但实际上，不管是做领导还是做团队一员，发现团队问题和提升的东西，就算不谈团队协作能力，对自己的利益来说，都是对自己有益的事情，你是领导，你成员有问题，你不提，他怎么提高。 你是团队成员，你领导有问题，他领导不好团队，你不说，你又不离职，最后受害的更是自己，这里的受害就是整个团队不会成功，一个团队都不成功，你怎么可能成功？ 这里面很多人觉得第二个问题知道怎么说是能力问题，但是我却认为第一个更是能力问题，当你这么想的时候，基本上你拿多少钱都不会这么干，因为一个人能力不是自己脑子想的自己能做就能做，一个人的能力不是知而是行，不是看你知道多少，而是要看你把知道的东西行动和应用的能力，如果你不去”行“，那么你就永远停留在“知”这个层面，而且知的这个不通过验证，你怎么知道你知道的就是实际情况呢。

这里面最重要的问题就是，很多能力都是不断累积的，尤其是领导力，更是需要通过实际的领导经验的，这领导就是要领导和组织去完成一件事情，或者负责协调去解决一个问题的。如果我们不开始实际着手解决一个小问题，怎么有能力去解决一个大问题呢？如果你不领导好一个小团队，谁会给你机会去领导一个大团队呢？

所以，领导力的一个很重要的一点就是不能做一个老好人，一个团队，领导是老好人，最后的结果就是问题不会得到解决，事情得不到解决，整个团队就会遭殃，最终这个老好人自己不能升职加薪，团队大部分人还会从心里记恨，觉得自己跟了一个不行的领导。 回到整个社会上也一样，你很难期望所有人都非常遵守规矩，而实际上也不可能的，不然不会有法律，不会有警察。如果其它人都选择做好人，那么整个社会的环境不是这样的。

回到家庭也一样，如果你对所有的事情都是老好人，对所有人都一样，你家里的事情肯定也办不好，你家里的人大概率也会受不少窝囊气，现在我去问女孩子，大部分的女孩子都不会再去选择一个老实人嫁了，嫁了的都后悔了，时代变了。我自己大学刚毕业时，和一个老乡，人家给他介绍一个女朋友，女孩子家人觉得他是一个大学生，收入也还可以，但他自己真的是一个好人，两人出去玩座公交车都隔几个座位，送女孩子回家都是后面跟着隔几米，过几天，女孩子这个人太老实了，自己不愿意了，后来经人介绍，和另一个人闪婚了，10几天后，女孩子跑了，理由是这个男孩子人太好了，太老实了。

一个家庭，一篇祥和，没有一丁点摩擦，这个家庭大概率就要完了，工作上，一个团队一篇祥和，没有争论，没有一点冲突，这个时候就需要小心了，证明团队没有进步了。

说了这么多，为什么领导力不能是老好人，因为老好人可以勉强做好自己的事情，但是不能推动那些需要其他人协作的事情往前进展，不能推动事情的解决。只要事情不能解决，不管是愿意不愿意得罪人，最终体现出来的都是能力问题。 这个就像一个穷人说不是不想挣大钱，而是不愿意去挣，大概率这个人是在做梦。