摘要： 这篇文章是职场顾问马建朝发表的，我拿来给朋友们分享下，过去你也许没有注意到，但是在这里你可以了解相当的一部分，再次说明，强烈推荐大家读一读，不然有些地方不注意，真的对自己不好，我就是活生生的例子，其中的事儿我也就不多说了1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找 过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加 的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工 资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你 阅读全文

摘要： 今天在猎聘网闲逛，看到一篇文章，是孙雪发表的，觉得很不错，跟大家分享一下： 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。5、工作稳定性：在. 阅读全文