从一份简历就可以判断应聘者

今天在猎聘网闲逛，看到一篇文章，是孙雪发表的，觉得很不错，跟大家分享一下：

    1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。   
    2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 
    3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 
    4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 
    5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 
    6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 
    7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 
    8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 
    9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 
    10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 
    11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。 
    12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

以前填写简历的时候还真没怎么注意，原来一份简历就可以透漏这么多的信息，出色的招聘者心思真是缜密啊，以前也许不经意，比如我平时就写字不太好看，有时写完了，觉得换个说法更好，涂涂改改，但是看了这个，原来有这么多弊端，以后可得注意了！细节决定成败，真是有它的道理！