IT人看《国富论》系列：第一篇之第十章：论工资与利润随劳动与资本用途的不同而不同，分析分析IT界薪水起伏的原因

第一节起因于职业本身性质的不均等

就我所能观察到的说，有以下五种主要情况，一方面对某些职业的微薄金钱报酬给予补偿，另一方面又对另一些职业的优厚金钱报酬加以抵销：

第一，职业本身有愉快的有不愉快的:劳动工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不相同。
  一般来讲，我认为，尊严是对金钱的一种补偿。既要有尊严，又要获取超高利润的活是不合理的。就像当初的教师和医生，赢得大家的赞誉，但是待遇却不高；今天的这些职业待遇大大提高，算是损失人们对他的尊敬最为代价。（虽然说，这些职业的价值本身还是应该大于比我们过去给的）
  曾经，世人对于IT人士也是有种神秘的崇拜，不过今天，光环褪尽了？人们已经不再停留在电影里的黑客IT人士形象，随着大家一窝蜂的挤进IT的大门，今天的IT人士满大街都是。

第二，劳动工资，因业务学习有难易、学费有多寡而不相同。
你稍微看一下我们那些培训机构打出的广告，你就知道今天的IT业是不可能保持非常高的工资水平，因为他们都是号称只要几个月就可以让一个没有任何经验的人，进入这个行业，虽然我不相信真的经过这样的培训就可以入行，但是至少有一部分人是相信这一点的，不然不会有这样的广告。这显然是使IT“薪情”变差的原因之一

第三，各种职业的劳动工资因业务安定不安定而不相同。
IT人士，在高薪水的背后，其实付出了加班，出差等成本的。我个人认为IT人士的加班比流水线的女工的加班水平是差不多的。IT业薪水高一点也是有理由的。

第四，劳动的工资，因劳动者所须负担的责任的大小而不相同。
在这一点上讲，教师和医生是应该得到一个高的报酬，因为我们把生命和前途这么重大的事情都交给了这些人手中。
在这一点上讲，IT人士的前程应该还是不错的，因为会有越来越多的企业会比以前更加依赖于IT技术，以后企业的核心，命脉也许会掌握在IT环节，所以，各位同道，加油。

第五，成功的可能性有大有小:各种职业的劳动工资，随取得资格可能性的大小而不相同。
成功的可能性大的，工资会低，反之，就高。比如彩票，可能性太小，所以要是成了就发达了。
不过，我们认购买彩票的人都认为能中彩这一事实可以看出，人们总是自然而然地把得利的机会估得过高。

上述五种情况，虽使劳动工资与资本利润在很大程度上不均等，却不使劳动或资本不同用途所有实际上和想象上的利害不均等。这些情况的性质，使得一些用途上小的金钱得利得到补偿，并使另一些用途上大的金钱得利有所抵消。

　　但是，要使不同用途所有利害能有这样的均等，那末即在最自由的地方，亦须具备三个条件：第一，那些用途，必须在那地方及其附近，为人所周知，而且确立很久。第二，那些用途必须处在普通状态，即所谓自然状态。第三，那些用途，必须是使用者唯一用途或主要用途。

第二节起因于欧洲政策的不均等

　　由此可见，即在有完全自由的地方，由于缺少上述三条件的任何一个，劳动和资本不同用途所有利害就必然有以上所说的那些不均等。但是，因为欧洲政策不让事物有完全自由的发展，所只由此便产生了比上游重要得多的其他不均等。

　　欧洲政策主要是依以下三种方式促成这样的不均等的：
第一，限制某些职业中的竞争人数，使共少于原来愿意加入这些职业的人数；
第二，增加另一些职业上的竞争，使超越自然的限度；
第三，不让劳动和资本自由活动，使它们不能由一职业转移到其他职业，不能由一地方转移到其他地方。

作者说的是一百多年前的欧洲的情况，但是，这些情况，我们今天还和突出：比如第三条，今天的中国很明显。户籍制度限制了劳动的自由活动，而很多准入限制和金融市场的不发达限制了资本的自由活动。