记7年程序员的工作体验

一晃眼，大学毕业已经7年了，呆过日企，美企，国内某个大厂。上个月终于下定决心，接了老家二线城市的不知名小公司offer，兜兜转转工作换回了老家。趁着刚入职，总结一下这几年的经历。

一、第一家日企，钱少事少没压力，氛围融洽。

　　当年校招，被这家的招聘流程吸引了。学校是普本，计算机专业不是优势学科。来的大企业都是冲着车辆机械专业来的，计算机只能算个添头。来校招的企业都是些中小型企业，招聘流程一家比一家敷衍。一对比这家的笔试，集中面试，再到公司总经理面试。有专门的HR对接，来回车马费当天报销。对于实习的同学，安排导师手把手指导，还能辅导毕业设计。这些流程让我到现在就映像深刻，所以毕业之后毫不犹豫的就加入了。

　　毕业入职以后，就加入了公司，公司对新人非常友好，压力小，培养框架完善。让我映像最深的其实是HR培训中的一句话，大致意思是，上级授权不授责，有风险的事情一定要及时告知。职场中要保护好自己。

　　在这家公司的三年，直属领导比较看重，绩效一路都很好，职级薪资升的也比同龄人快一点。但是日企的缺点也慢慢暴露出来。技术偏传统行业，小众，老旧，技术很难提升。公司人员流动率低，晋升困难。

　　回首这一段的经历，我还是很感谢公司同事，特别是我的leader，他是一个很好的领路人，我入职时，他跟我面对面一起，帮我梳理在公司的发展路径，带我认识公司同事，教我写方案，汇报，让我独立去汇报。他每次组局吃饭，也总是喊上我，但是慢慢的发现我不喜欢这些之后，也就不带我了😂。即使后来离职的时候，他也专门抽了一下午，帮我分析offer，一起规划我的职业发展。

 

二、美企，典型的雇佣关系

　　这家美企我呆了一年。我还记得当时面试跟美国总部谈薪资的时候，办公室的负责人疯狂暗示我，让我再多报一点，当时没懂。后来offer上的数值比我预期的略高，后来入职后，他就跟我说，我当时谈的太低，他也只能帮我争取了这点，这里没有什么额外的福利，年终奖也很少。

　　一段时间后，发现美国的领导除了工作，也不会跟你谈什么职业规划，发展方向，把工作完成就行。其实我很喜欢这种，工作和生活分得很开。至于为什么离职呢。我发现在上海根本不能安家，别说买房了，连个居住证都难办，更别提落户了。疫情之后，边上海居家办公边找工作。找到工作后，就提了离职。

 

三、国内某大厂，薪资和压力都拉满

　　我本身技术栈比较小众，20年那时候互联网势头正好，按照正常情况，我这学历+技术栈基本告别国内大厂。那年刚好有od岗位再招聘（摊牌了，就是华为😄），华为的声望在我这儿是拉满的，那时候也想着去大公司见识一下，接了offer就加入了。

　　我个人运气也是比较好，直系leader比较看重我，刚进去就给我派了个大项目支撑，那段时间真的非常累，每天都要到凌晨一两点，最后工作磕磕绊绊地完成了。有了项目成果+leader力挺，我的绩效一直很好。满了一年后，leader就帮我争取了转华为的HC，然后就顺利加入华为了。后来阴差阳错，换了个领导，加上本身我比较佛系，不争不抢，也不喜欢主动汇报，绩效就拉跨起来，最后就输出离职一条龙了。现在的leader也挺照顾我，前前后后帮我找了四五个岗位，开始有意识的给我培养新岗位的技能。但是华为的一些属地政策，让我实在是不能接受，就提了离职。

　　我很感谢华为，让我有机会参与过全国两会，省级两会的保障，也算成就感满满。虽然在菊厂工作时候，天天负能量满满，吐槽流程，吐槽只有拉通没有技术，吐槽把人螺丝钉。其实离职之后才发现，华为真的很厉害，有完整的流程体系；庞大的学习资料；同事水平高。华为也很推崇激励，以前各式各样的任务令，出差外派常驻的一些补贴激励，年终奖，很少空口画大饼。但是近些年因为一些众所周知的原因，公司发展比较缓慢，个人感觉这些激励政策吸引力下降不少。加上公司内比较卷的氛围，让换岗转身成了一个风险很高的操作。慢慢地这些导向变成了摊派，给员工的体验真的很差。

　　但我相信，公司一定可以度过低谷，再次起飞。