02 2016 档案
摘要:最近两天在研究研发部门如何进行绩效管理(其实一直都在思考,关注,实践,总感觉无从下手,也想求助咨询公司,无奈囊中羞涩)。查了两天的资料,主要的方向是KPI,OKR,谷歌等互联网公司的考核方法。这里做个简单的整理与总结,记录一些自己思考的结论。 1、KPI万恶论 说KPI毁了索尼都是扯淡,很多大公司如
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积分与排名
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最新评论
- 1. Re:表示-抽象-控制——系统结构模式学习笔记
照本宣科了..
- --流年的洗礼
- 2. Re:万恶的KPI、新兴的OKR及让人纠结的程序员考核
- 有的人不管年纪多大,却永远年轻;有的人不管是荣是辱,却波澜不惊;有的人不管是富是贫,却朴实为人;有的人不管受讥遭讽,却依然阔步前行;有的人不管自己位有多卑,却永远惦念着祖国母亲!【暖心良言】...
- --前方一片光明
- 3. Re:rtmp官方标准规范详细解析
活得简单不难,只需懂得为自己而活,为美好而生,为幸福而做。需求越小,自由越多;奢华越少,舒适越多。【暖心良言】
- --前方一片光明
- 4. Re:FLV文件格式官方规范详解
信念的力量在于即使身处逆境,亦能帮助你鼓起前进的船帆;信念的魅力在于即使遇到险运,亦能召唤你鼓起生活的勇气;信念的伟大在于即使遭遇不幸,亦能促使你保持崇高的心灵。【暖心良言】
- --前方一片光明
- 5. Re:我的2015计划,目标
插眼
- --北墨大大