摘要：
在谈腾讯之前，我想说说，在一个团队里，执行力低下的主要原因：1、leader 的执行力低下，决策效率低，无法给团队传达明确清晰的目标2、员工对目标、以及所要执行的事情的重要性理解不够，或者是缺乏相应的激励或考核，或者是本身对于工作的热爱度不够高，因此想要做的欲望、激情动力不够3、员工不知道该如何执行，即需要执行的事情有难度，难到不知道该如何下手4、越大的团队，越大的公司，更容易有非常大的沟通成本，导致决策低下 再来看看腾讯：1、腾讯的创始人和高管们，都是极度热爱互联网产品、技术的人，他们几乎是腾讯里最勤奋的人，他们决策的效率之高，他们身体力行地关注用户反馈和产品改进，他们对于想要做的事情的.. 阅读全文
