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从刚毕业到目前所在公司，差不多6年了，想想这六年里面，自己的能力和刚毕业比有了很大的提升，但是现在在什么能力上，我不知道，毕竟没有去过别的公司。最近也在思考自己未来，算是比较迷茫阶段。趁最近比较闲，顺便整理一下自己的职业路程刚毕业阶段---工作一年半 刚毕业进入公司，公司的规模还算比较小的，那个时候觉得很开心，过的也比较充实，自己的任务就是写代码，读代码。在那个时候，自己的能力提升的非常快，毕竟在学校里面做的项目完全无法和公司的所在的项目类比。公司有一套自己的框架，在那个时候的我看来，写的非常不错。有很多比较好的编程规范：约定大于配置，强制树状依赖，多工程模型，但是也存在明显的问题，就是大量. 阅读全文
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人生何处不选择最近看了几篇《逻辑思维》的视频，这是我第二个比较认同且愿意去看的脱口秀的节目，和高晓松的晓说不同，这个脱口秀更偏向发表个人的一种独特的见解，关注互联网对人类社会带来的具体影响。在《逻辑思维》中，有几期是互联网对大型组织的影响以及个体如何在互联网的影响下做出对自己更有利的影响。里面说的一种人才我觉得很有意思，就是U盘型人才——自带信息，不装系统，随时拔插，自由协作。简单的说就是一个自由职业者，利用自己的技能通过互联网协作的方式去实现自己的价值，而不再依赖于任何组织。说实话，这个也是我工作几年一直在思考的问题。在传统型社会，你对社会的价值很难直接反映出来，你需要依附一个组织，在这个组 阅读全文
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思维的惰性在这么多年的工作生活中，发现人都比较喜欢去做一些自己熟悉的，经历过的，有经验的事情，在采取的方法上，也偏向于自己熟悉的，流行的，通用的方案，在思维上，也偏向简单的，重复的，机械式的思考。简单的说，我觉得这个就是思维上的惰性，之所以我们都有以上的行为，主要是不想浪费脑细胞，由于习惯和适应，在考虑事情的时候，不想去做思考，仅仅是把大脑内存里面形成的物质重新取出来，毕竟这样短期内比较节省时间，也比较节省脑细胞。作为一个码农，这种现象在IT界更为普遍，为什么那么多的码农在工作四五年都和工作一年的时候所掌握的知识差不多，其实很大一部分都是思维的惰性。他们在做解决问题的时候，往往都是选择简单的， 阅读全文
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论演员的自我修养自从看了《职场有影帝出没，屌丝们请当心！》后，恍然大悟，深受启发。在职场中，我们每一个都希望能够顺利的获得晋升，在大多数情况下，晋升往往都是由自己的领导决定的。所以你的直接领导对你的印象决定了你是否能够晋升。如果能够从一个团队中脱颖而出，是一个很有技术的一门学问，屌丝们往往都无法掌握其中的诀窍，导致一个个机会被影帝们夺走，看着影帝一个个晋升，自己只能仰天长叹怀才不遇，然后用一种阿Q的精神安慰自己活着像祥林嫂一样，着实可怜。也来说说屌丝的内心世界1 屌丝不想与人发生冲突在屌丝的世界里面，与人和善是最好的处世之道。但是如果面对任何人，任何场合，你害怕与人发生冲突，不敢表达自己的想法 阅读全文
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职场有影帝出没，屌丝们请当心！2012-12-11 23:55:06标签：职场大卫张33屌丝影帝版权声明：原创作品，如需转载，请与作者联系。否则将追究法律责任。引子职场有影帝出没，请当心！广大屌丝请注意危险，谨慎前往。人生苦短，必须性感；职场如戏，要靠演技。不少公司正变成秀场，影帝层出不穷，屌丝们的辛苦努力一不小心就成了影帝的嫁衣。影帝在人前风光灿烂，而在秀场中吃盒饭的屌丝们却只有回家躺在床上翻看《论演员的自我修养》。正文拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，一副永远没睡醒的邋遢样，难道这就是传说中的屌丝。拿着卖白粉的钱，操着卖白菜的心，一副永远光鲜亮丽的模样，难道这就是传说中的影帝。屌丝和影帝同在 阅读全文
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自从看了《职场有影帝出没，屌丝们请当心！》后，恍然大悟，深受启发。在职场中，我们每一个都希望能够顺利的获得晋升，在大多数情况下，晋升往往都是由自己的领导决定的。所以你的直接领导对你的印象决定了你是否能够晋升。如果能够从一个团队中脱颖而出，是一个很有技术的一门学问，屌丝们往往都无法掌握其中的诀窍，导致一个个机会被影帝们夺走，看着影帝一个个晋升，自己只能仰天长叹怀才不遇，然后用一种阿Q的精神安慰自己活着像祥林嫂一样，着实可怜。也来说说屌丝的内心世界1 屌丝不想与人发生冲突在屌丝的世界里面，与人和善是最好的处世之道。但是如果面对任何人，任何场合，你害怕与人发生冲突，不敢表达自己的想法，害怕你的想法和 阅读全文
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所谓道，就是事物的基础和本质，是一种思想和理论，是不易改变的部分。所谓术，就是具体实现的方法和手段，是一种实践的过程，是容易改变的部分。在科学发展的过程中，一般都是先从术开始，开始解决某一个具体的问题，从研究这个具体问题所用的方法，研究这个问题后背的本质，从而推导出一些基础理论和思想，再有这个基础理论，应用到实践，交替的发展。之所以说这个话题，主要是在回顾这些年自己的技术生涯中存在的问题以及思考如何再进一步提高我们的技术水平。个人觉得学习的过程应该是和科学的发展规律是类似的，先从解决一系列具体的问题入手，在思考这些问题后背的本质是要解决哪些基础问题，在抽象出来这些问题背后的本质，进而思考这一类 阅读全文
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我们经常说要关注细节，这个从大的方向上来说，是没有问题的。以前有一本书《细节决定成败》讲的这一方面。在对于某些领域，细节是需要关注的，但是不能陷入细节。换个说法，如果你一直纠结与细节的上的问题，就很难突破自己，把握全局，毕竟人的时间是有限的，能够把握整体，抓住重点细节，关注核心领域所处的细节才是王道。以前做过很多项目，在项目整体业务确定之后，就陷入到细节的讨论之中，当一群人坐在一起，你说一句，我说一句，把大家都能想到的各种可能性都拿出来，然后你针对各种可能性找出相应的解决方案。这些细节中，有一部分是针对某一特例的，有一些是业务异常规则引起的，有一些是交互方面的，而有一些是具有抽象的，公共性质的 阅读全文
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对于加班，大多数还是比较反感的，尤其是无偿的免费加班。刚毕业的时候，我是比较喜欢加班的，可能有三个原因1、技能不熟练，对于一个需求来说，需要比一个有经验的工程师需要更多的时间。2、刚毕业，需要学习的事物比较多，很多时候都是边工作边学习，3、为了业绩和表现，简单的说就是为了kpi和年终奖，为了物质。当技能逐渐成熟的时候，第一条加班的理由已经不是主要原因了，在技术成熟的阶段，加班的原因无非就是两点：学习和物质，学习新的技能和为了晋升以及年终。当完成一件事情所需的技能已经完全满足，你就要明确你从加班中能够得到的是什么？是技能，为晋升，还是年终奖。如果是为了提升技能，那就需要明确一点，加班所需要的技能 阅读全文