到底什么是敏捷？我不想说什么定义，什么概念，这些在网上胡乱一搜一大把。我只想说说在我眼中它应该怎么做。
首先，在敏捷团队中一定要有一名非常强势，具有无穷个人魅力的领导者。他要特立独行，说白了就是几万人中可能才出一个的异类。他散发的光与热，就像是直接把太阳丢在地上，无比灿烂。人们很容易就会被他迷住，想要与他亲近，想要模仿他，最重要的是他在这方面的吸引力不分男女。他具有极大的感染力，能带动身边所有的人。比方说之前项目的PM死人楷算是半个。有不认识他的吗？就是年会走红地毯被人抱大腿的那个。
其次，团队成员要成熟，这里指的是心智上的成熟。世事洞明皆学问，人情练达即文章。在一个敏捷团队里，如果工作互相推诿，出错互相埋怨，不能换位思考，那么必然会带来巨大的内耗。敏捷团队是一个高效团队，它强调高度沟通，比方说成员之间一个眼神交互就能明白对方的意思，就像舔舔和小花一样，有点眉目传情的意思。敏捷敏捷，首先是人际关系的敏捷。
最后，良好的心态。在人之上视人为人，在人之下视己为人。敏捷团队中的成员需要保持一颗平常心，对工作，对生活都应如此。试想整天抱怨工资低，找不到老婆，甚至嫉恨为什么别人能做PM别人能找漂亮老婆为什么自己不行，这种心态别说敏捷，能正常开展工作就算不错了。做人要简单点，别成天琐事缠身。
说了半天说的都是人，没错，其实想表达的就是一个观点——以人为本。
道与术的区别是什么？你可以使用种种技巧来运作你的团队期望它能达到敏捷，但这仅仅是术。道是什么？还不知道用沙包大的拳头扁你。
在很多人眼中，敏捷只是一个传说。但其实每一段传奇的开始，未必都散发着绚烂夺目的光采。在许多时候，传奇往往开始得很平淡，让旁人甚至当事人自己都一无所知。直至中途，回首来时路，才发现这条路走得如此耀眼，不知不觉走出了一条传奇之路。
其实我们每一位都在这条路上。路走对了……就不怕远。
