最近有个朋友找我，说他所带领的测试部门目前管理极度混乱，我问他具体情况他滔滔不绝给我讲了半个多小时，末了问我这种情况应如何解决。我没有直接回答他而是给他讲了个故事，《十日谈》里的。
有个商人叫亚伯拉罕，他诚实可靠。亚伯拉罕是犹太教徒，他的朋友杨诺想让他改信基督教。杨诺对亚伯拉罕说，只有信基督教，死了以后才不会下地狱受罪。亚伯拉罕表示，他只信仰自己的宗教，不愿意改变信仰。
几天后，杨诺又来劝说亚伯拉罕改信基督教。亚伯拉罕经不起好朋友的相劝，同意改变信仰，做个基督教徒。
“但是在这以前，”亚伯拉罕说，“我要到罗马去一趟，去见见教皇和红衣主教，看看他们的作风。如果他们的所作所为，比犹太教神圣和高明，我就改信基督教。否则，我还是信奉我的犹太教。”
杨诺听了，十分不安。“我算是前功尽弃了。”他自言自语道，“如果亚伯拉罕到了罗马，看到教士们的种种罪恶，他不仅不肯做基督徒，即使是个基督徒，也要改信犹太教了。”
所以，杨诺就劝他不要去罗马，说是路途遥远，要花不少钱，但亚伯拉罕决心已定。
亚伯拉罕骑马来到罗马，开始观察教皇和红衣主教们的言行，也仔细地了解教士们的日常生活。他惊奇地发现，教会里的人，上上下下都在干坏事。他们搜刮钱财，敲诈勒索，买卖人口，迷恋美色，无恶不作。“他们不仅拿普通人的血做交易，甚至也拿基督徒的血做交易”。亚伯拉罕认清了基督教会的罪恶本质后，回到了家乡。
回家后亚伯拉罕对他的朋友说：“我要成为基督徒！”
杨诺很惊讶。
亚伯拉罕解释说：“因为，既然教士们这样地败坏基督教，想使基督教信誉扫地，但是事实上基督教却发展得很迅速，这就不难看出，是上帝把基督教作为最神圣的一种宗教在加以保护，它得到了众神的眷顾。”
很多组织的管理方式采用的是奴隶制。奴隶制好不好？好！奴隶社会把人类带入了文明时代，促进了社会生产力的巨大发展，是历史的一个大进步。虽然奴隶制野蛮粗暴，但很多组织连奴隶制管理都还没有。
他所说的混乱，其实是任何一个组织在高速发展时期必然会体验到的一种阵痛。如何解决？奴隶制！而后逐步由奴隶制转变为君主制，最后进入民主。是不是很像人类社会的发展进程？历史总是惊人的相似，读史鉴今。
乱世用重典，存在即合理。象前面故事里所描述的，你说混乱但它仍可以保证测试工作的正常开展，这在目前就足够了，我们关注的是在合适的阶段采用合适的管理手段。有一点要特别注意，从根本上改变一个群体的现状，更多的是靠法治，而不是引入人员。想仅凭借引入高端人才就能彻底改变现状这是天方夜谭，这点我所在公司就做的很好。
马云：在成长期，阿里巴巴通过所犯的一系列错误，发现了迅速成长的秘密，就是依赖忠诚的员工、合适的员工所组成的团队。
2000年，在筹到500万美元的资金时，阿里巴巴犯过一次错误。就是开始寻找和聘请那些所谓的“天才”员工。
我曾经认为，如果你能拿到MBA，则意味着你一定是个很优秀的人才。但在他们只会不停地跟你谈策略，谈计划。记得曾有个营销副总裁跟我说：“马云，这是下一年度营销的预算。”我一看，天啊！就问道：“什么？要1200万美元？我仅有500万美元。”他却回答我说，“我做的计划从不低于1000万美元！”
所以，在聘请员工的时候，应该找最适合的，而不一定非要最“天才”的人才。在你的公司还不够强大时却想要聘请高端人才，就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。即使引擎放得进去，但要知道拖拉机是永远飞不起来的。
我的建议就是寻找适当的人才，然后投资在他们身上，只有他们成长起来，你的公司才会一同成长发展。
2001年的时候，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。他们现在都非常出色，因为他们相信自己的能力。所以我想告诉大家的是，多关注员工，因为他们是有家庭有梦想的人。他们不只是为了工作而工作，他们还带着他们的梦想并与你共同分享。
我最后跟他说，人生最苦处是有苦说不出，没必要为赋新词强说愁整天一副忧国忧民苦大仇深的样子。将心比心才是佛心，多为你的下属考虑，不要总站在管理者的角度看问题，多和前线人员打交道，也许，此时你会发现的更多。
