Linux就业技术指导（一）：简历撰写及面试筹备要领
一，开场
二，模型
三，目标选材
3.1 什么是目标选材
简单说就是确定一个候选人是否符合某一个工作岗位要求的整个流程。这是对招聘方的一个培训，应聘方如果掌握了，就知道应该怎样正确的去应聘工作。
3.2 目标选材最重要的心理学基础：
以一个人过去的行为预测未来的行为
举个例子
我是xx公司的运维工程师，我在一天晚上8点左右遇到了一起线上的故障，我们的监控服务器发报警短信说某台服务器连接超时了（zabbix-agent），当时我用最快的速度用笔记本电脑连上公司的VPN，发现CRT已经连接不上故障服务器了，ping不通，telnet 22端口也连接不上，我判断是服务器死机了，然后我连上了服务器的远程控制卡并重启了服务器，等服务器启动好了，我登录上服务器，因为大部分服务都是做好init.d启动脚本并用chkconfig管理起来的，所以我检查了所有服务都运行正常了，又给相应的开发组写了邮件让他们确认程序是否正常，并跟老大汇报了处理过程和结果。
例子非常简单虽然只是运维日常中的一件小事，但是事件叙述的非常完整，全面。让对方理解起来非常清晰。事件的背景，行动，结果样样俱全。
3.3 什么样的话尽量不写/不说或者少写/少说？
- 模糊性
- 观点性
- 假设性
四，简历撰写
4.1 为什么要写简历？
让别人快速的了解你过往的经历，不宜太长，也不宜太短。一般来说，长不要超过4页A4纸，短不要少于2页A4纸，可以附带一些作品，比如：架构图，表格，脚本。
4.2 必须包含的内容
- 姓名/性别
- 手机号
- 目标工作地点，目标职位
- 邮箱
- 教育背景
- 工作经历
- 项目经验
#例：工作经历
2015年5月-至今 北京xxx科技信息有限公司
公司规模：50人-100人，职位：运维工程师
主要工作职责：
1，公司服务器的日常运维工作，常见服务部署搭建及维护。
2，MySQL数据库的日常运维工作，主从同步搭建，数据备份
3，监控系统的搭建和维护，为新上线的服务写自定义监控脚本
4，处理线上服务紧急故障，保证线上服务7*24稳定运行。
5，定期机房巡检，服务器上架等工作
6，日常技术文档的编写，架构图的绘制
#例：教育背景
教育背景专业尽量向计算机上靠
比如：生物工程--->生物信息工程
比如：电子机械工程--->电子机械信息自动化
实在不行
那就说，我大学选修了计算机科学与技术课程
#项目经验
监控
数据库
lnmp
负载均衡器
4.3 可选内容
- 一段自信的自我介绍
- 期望薪资
- 年龄，工作年限
- 掌握技能
- 曾获奖项和兴趣爱好
- 附件（架构图，表格，脚本，技术文档）
例如：
CentOS6.x系Linux发行版 熟练掌握
Nginx Web服务器 熟练掌握
MySQL5.x数据库 熟练掌握
Zabbix监控系统 熟练掌握
Bash SHELL脚本 熟练掌握
nginx反向代理+keepalived负载均衡高可用 熟练掌握
NFS共享存储技术及高可用模型 熟练掌握
虚拟化技术 了解知道
Python编程 了解知道
4.4 简历的投递
建议选择两个渠道投递简历，智联招聘+拉钩，投递时间，工作日上午9点30到10点为最优
4.5 简历的打印和包装
至少把网投的简历打印5份，并用文件夹夹好，面试当天一定要随身携带一份简历。
4.6 面试前的准备
（1）保持手机畅通
1，询问对方公司名称
2，快速思考自己一周内的行程安排，约面试时间
3，请对方发面试邀请邮件，包括JD
4，建议每天面试的安排不要超过4个
（2）提前做好功课，网上查，群里问
（3）梳妆打扮，沐浴斋戒，养精蓄锐，调整状态
4.7 面试当天
（1）便装出行，不要迟到
（2）应聘登记表
（3）笔试题
1，有笔试题是好事
2，切忌长篇大论，简答，画图，列表
3，开卷原则，准备好4G流量
五，面谈技巧
5.1 首先简单介绍一下你自己
（1）姓名，教育背景，工作年限一定要说
（2）说工作经历的时候，要倒序说
（3）把话题往架构上带，带入包围圈
（4）切忌不要把自己负责的业务架构说的太大
（5）突出自己的监控业务，数据库维护及脚本编程的技术能力
#例
我叫xxx,毕业于xxx大学，我有N年（注：N不小于2）运维工程师的工作经验。我最近一份工作经历是从2014年x月在北京xxx科技有限公司实习，是我们学校的一个师兄招我过去的，我在那里主要和师兄一起负责线上服务器的运维工作，那是一家做xxx业务的互联网公司，主要的线上业务是xxx，我主要和师兄一起负责xxx项目的业务运维，我接触到的主要是CentOS6系的操作系统，Web服务器主要是nginx，后端跑的是php业务。我们负责的业务，架构主要是这样的xxxxx。我参加过的运维项目主要有：STAR1，STAR2，STAR3...（与简历上保持一致）
5.2 回答技术问题的一些技巧
（1）不要信口开河！
（2）不熟悉的技术，可以找相似的技术替代
（3）表现出愿意学习的态度
（4）尽量表现自己的执行力和态度
（5）多说STAR，什么背景下？做过什么？结果是啥？
5.3 总结一些带坑的面试题
（1）你们的业务，日均pv是多少？并发多大？带宽？
要点：不要抠死数，说方法
（2）你们有多少台服务器？有多少开发？多少运维？
要点： 20来个服务节点，20个开发，3个运维
（3）你们的代码上线是怎么做的？
要点：要把大象装冰箱，统共分3步
（4）你们的监控是怎么做的？
（5）你们的日志分析是怎么做的？
要点： 日志的种类，简单的分析方法，思路
（6）阿里云，青云，亚马逊云这类云主机用过吗？
要点： 用过，和管理物理服务器没有太大区别，就是虚拟机
（7）你熟悉/了解xxx技术吗？（你听都没听说过的）
要点： 记住你身在一个技术团队，你不是万能的
（8）你有没有问题要问我们？
5.4 技术面试后
（1）第二轮技术面谈（90%以上）
面技术主管可能还要轻松些，所以别紧张
（2）你回家等消息吧（80%悲剧了）
可以要一下面试官的邮箱，晚上回家把面试总结一下
（3）HR面谈
一般不会当天，但也要做好准备
5.5 HR面谈
恭喜你，你的技术能力被认可了，但是战斗还没结束。下面，我们先来普及一些跟人力资源有关的名词。
- HR：Human Resource 人力资源
- JD：job description 岗位职责
- head count：职位空缺
- budget：岗位预算，这个和你的薪资有关
- xxK：一般谈薪水，都用多少多少K来谈，10K就是月薪1万。
- offer：就是官方的正式录用书，面试成功的标志
- 离职证明：离职证明就是证明你与前一家用人单位解除了劳动合同的证明，因为劳动法规定不能重复用工，所以请大家务必提前准备好。
- 税前工资：就是还没有扣税的工资。
到手工资=税前工资-社会保险个人部分-住房公积金-个人所得税
HR面试的特点：
标准化流程，问题大同小异
应对HR面试的策略：标准问题，有标准作答。
（1）你离职的原因是什么？
错误答案：
- 我觉得上一家公司给我的薪水太低了
- 我认为我在上一家公司太闲了
- 我觉得上一家公司的同事很难相处。
- 我觉得我的技术水平在上一家公司无法充分发挥出来
- 我想找一份稳定的工作，我上一家公司的业务不是很稳定。
参考答案：
我上一家公司的领导非常重用我，我每天的工作都很充实，学到了很多东西，工作的很快乐，和同事相处的也很好。可是由于公司业务不断扩大，老板决定今年公司要搬家了，我的目标工作地点是：xxxx，因为我今年还想在业余时间学习Python，充实我的技术，如果公司搬家，我每天浪费在路上的时间就超过3小时。我就考虑找个离家近点的机会，既能在工作中发挥我的技术特长，又能在业余时间学习一点新的知识。
（2）你上一份工作的薪水是多少？期望薪水是多少？
#HR的思路是：
if [你要10K]；then
给你8K行不行？
fi
参考答案：
首先我想知道咱们公司这边这个职位的budget是多少？我之前的工作薪水是由基本工资和绩效工资两部分组成，我的基本工资是税前9K，绩效工资年底发放，当时签合同的时候说的是2-4个月的月薪，也就是我的年薪大概是16*9=14万左右，那我这次换工作的预期，大概的预期是年薪17万左右吧。具体的月薪，等我了解了贵公司的工资结构和福利待遇，可以再谈。
（3）你现在还在职吗？多久能入职？
分析：发offer的信号，但有陷阱
错误回答：我已经离职了，随时可以入职
点评：你丢掉了谈薪的筹码，把自己轻易就卖出去了，错失了其他的机会
六，谈薪秘籍
不要着急把自己卖了，让我们进入谈判的节凑：
1，公司每年的带薪年假有几天，带薪病假有几天？
点评：按照国家规定是这样的，累计工作满1年不满10年的，带薪年休假不少于5天，但是大多数互联网公司都会超过5天
2，公司给员工的社保和公积金上缴基数是多少？
拿到手的薪资=税前工资-社保个人部分-公积金个人部分-个税
if [ 缴费基数 -eq 税前工资 ]；then
哎呀，这样的话我拿到手的薪资就太少了，能不能再考虑税前工资再给多一些？
elif [ 缴费基数 -lt 税前工资 ] && [ 缴费基数 -gt 0 ]； then
哎呀，我准备在北京长期发展，公积金缴费基数这么低，不利于在北京长期发展，能不能考虑税前工资再给多一些？
else
什么？不给上社保和公积金？不好意思我不签你们公司。
fi
七，如何选择offer
7.1 如何选择offer
- 所有offer拿到，都要给自己1-2天的思考时间
- 跟对人，找准方向，给钱多的未必最适合自己
- 咨询老师，朋友，亲人的意见，综合考虑
offer要HR正式发邮件到你邮箱里才算落袋为安，只口头上说，不发offer邮件的HR，可以理解为耍流氓。
八，初入职场
主动性：
- 发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案（转正前以先了解为主，除非老大让你提方案）。不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。
- 领导无意中交代的任务。越是领导无意中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成。
- 领导：发邮件，让研究技术？
这是常有的事，要加班熬夜，最短时间完成，不能影响自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要迟到。新工作面临被信任问题，因此无论什么任务，都要最快速度完成。让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，以后路就平坦了。做完后，可以发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提升你打仗的漂亮程度。
表现：
（1）要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是傻子。例如：加班。踏实，靠谱是公司最需要的人。
（2）去新单位少做和工作无关的事。
实在没事干可以学习工作相关的内容，了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写未来扩展方案。或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。
（3）做了有价值的工作要表现出来。
例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后立即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年底加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司做了什么事（减少了哪些不利影响），一年下来记录下工作大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现自己的方法，其他文字都是苍白无力的。
（4）要有把公司当做自己是老板的态度。
（5）简单做人，勤奋做事，是初入职场的同学最应该有的心态
