linux 权限管理的应用

思想来源于 linux 中学到的权限管理，在企业员工管理和软件应用角色分配等(这里就举了这两例)有较高的体现

权限：对资源调动的权利，可以是查看，可以是改动，也可以是使用

1. 成员划分依据权限，权限不同所能调动的资源是有大小之分
2. 对于权限相同的成员，可以聚集抽象成一个 组 ，组里面的成员称为 组员
3. 划分出来的部分称为结点，通过联系可以构成树形结构（冗余权限抽离成新组）。一般来讲，这种联系是指一个结点会影响另外一个结点的权限

实例：

1. 软件用户角色权限管理，普通会员、vip会员、超级会员。一种通过设置字段表明用户角色身份，比如：0代表普通会员、1代表vip会员、2代表超级会员。一种通过设置组别。大致来讲，前者是业务层判定，可以尽早发现权限越界问题；后者是系统底层判定，资源安全性更高。

2. 企业员工管理，新人入职就成为了这个组的组员；当一个职位变得复杂且冗余的时候，新的职位就诞生了；上级任务下放的时候，可能会对下级的权限造成影响，比如：做事拖拉受罚被降级权限变小

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上面的内容只是初步思考，些许有些不通顺，或者不符合逻辑