为什么互联网公司宁愿高薪招小白，也不愿给老员工涨工资？

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小羊同学上次离职也是因为这个原因，虽然公司有保密协议，但是也不能保证什么时候会被说漏嘴，在我知道新来的小伙伴工资比我高出30%左右，并且技术还很菜的时候，小羊同学选择了果断离职，也不知道是错是对，毕竟年轻嘛，这点委屈还是接受不了的。

后来了解到这行业很多公司都是这样，老员工在薪资上干不过新员工是家常便饭。综合了解一下，大概原因有以下几点：

• 老员工的各种福利比较好，一般情况下，作为公司的老员工，为公司付出了半辈子的心血，公司自然谁会为他们着想的，很多人为这些老员工鸣不平，其实没有必要，因为公司为这些老员工提供了大量普通员工不可能享受的福利！

• 工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职，现如今虽然90后几经进入社会并充当主力军的作用，但是80后在行业中的影响力仍旧不减，为了车、房、孩子、他们不敢轻易离职。

• 如果如果轻易给一个老员工涨了工资之后，那么公司的一众员工都得同时上涨，如此一来，成本就不言而喻了。

• 新员工可能会带来更新的技术，尤其是互联网公司，闭门造成是一大忌，程序员适当的换工作也未必是见坏事，也能适当促进行业之间的信息交流。

• 作为企业老板，一定会站在有利于公司长远发展和公司成本的角度去衡量，面对一个可塑性强的新员工无疑比给老员工加工资更有价值，因为新员工冲劲儿大，求知欲望强烈；面对一个新进入的公司新员工为了能让自己在公司立足，必然会不断的通过学习来提升自己的能力，同时也会给公司创造更多不可预期的价值，所以老板如此选择，实属无奈！

如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。

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