团队博客作业Week5 --- 团队贡献分--分配规则
团队会议
- 时间：公元2015年10月26日22时3分20秒
- 地点：宿舍楼716房间
- 与会人员：陈谋，李剑锋，卢惠民，刘夕霆，仉伯龙，潘成鼎。
- 会议内容：今天的组会主要讨论的是项目团队贡献分的计算方式，在会议期间陈谋建议将分数划归为项目基础分（保底分数）、基本贡献分和特别贡献分。我同意陈谋的观点，而且我认为基本贡献分应当至少包括以下几个部分：任务完成的程度，任务完成的质量，任务是否按时完成，以及代码是否遵循团队的代码规范等。卢惠民、刘夕霆、仉伯龙、潘成鼎也分别发表了他们的观点，概括起来主要是将特殊贡献分细化为几个方面：能够收集有价值的资料并被大家采用，能够开发工具并被大家广泛使用，能够迅速掌握一门技术并教大家使用等等。
讨论成果汇总
综合起来决定团队贡献分（团队成员6人，总分300分）计算方式如下（方法名称暂定为BOSS算法）：
- 项目基础分（保底分数B）：20分/人（总分120分）。
- 基本贡献分（初始分数O）：25分/人（总分150分）；
基本贡献因子β1：任务完成的程度；
基本贡献因子β2：任务完成的质量；
基本贡献因子β3：任务是否按时完成。
- 特别贡献分（奖励分数S）：5分/人（总分30分）；
特殊贡献因子γ1：能够收集有价值的资料并被大家采用；
特殊贡献因子γ2：能够开发工具并被大家广泛使用；
特殊贡献因子γ3：能够迅速掌握一门技术并教大家使用。
基本贡献因子和特殊贡献因子评判采用六级阶梯制以及组内互评制。
- 六级阶梯制：每一个成员对于自己的每一项贡献（总共6种贡献对应6个贡献因子β1，β2，β3，γ1，γ2，γ3）可以申请0~5这六个等级，等级越高对应因子所占比例越大。
- 组内互评制：对于个人的等级申请，组内投票，当其他5个人中至少3人同意则申请人可获得相应的等级资格，否则，组内评测，其他5人给予申请人等级评测，去掉最高，最低俩个评测结果，其余3个评测结果取算数平均值作为等级资格。
个人贡献因子计算：
- 每个人有一个总的基本贡献因子（β1+β2+β3）记为Oi
- 每个人有一个总的特殊贡献因子（γ1+γ2+γ3）记为si
总成绩的计算方式为:
