测试面试过程中的要注意的问题

最近在面试中遇到了很多困惑和无奈，笔者总结了几条，与诸君分享。顺便也谈谈笔者对面试的一些浅解。

困惑一：简历与实际脱节。这个问题现在挺普遍，很多人把简历写的天花乱坠，而实际可能并不具备。前几天笔者面试了一个小伙伴，他在简历里写精通python和数据库，于是笔者就问怎样把一个字符串倒序打印出来，其实的答案很简单，用数列的分片且步长为－1就可以了，或者用一个for循环也可以。结果这个小伙伴告诉我不会，而且告诉我这个很简单，百度一下就可以了。。。当他告诉我可以百度的时候，瞬间我觉得我开始怀疑人生了。

我不知道是我的思维与时代脱节了还是我对“精通”这个词的理解出现了偏差，首先我认为一个人真诚的态度远比他掌握的技能要重要的多，不熟悉的可以在简历说简单了解过，通过查百度解决入门级的问题绝不叫精通。其次，每个人都不是万能的，我们在面试中考察一个人，并不是期望他能解决所有问题（如果能，当然更好），我们其实考察的是这个人解决问题的思路。当然去查百度解决问题并不在解决问题的思路范畴内。

困惑二：“我觉得”怪圈。很多人在面试的沟通中，非常喜欢用“我觉得”来开始回答问题。因为我比较喜欢用非常具体的场景来提问，那么在该场景中按照逻辑上来讲，必然存在着确切的因果关系或特定的解决方法。如果一切都是“我觉得”，那么意味着测试本身就是建立在主观因素上的，这我想大家都是不能同意的。

举个实际的例子，笔者很喜欢问的一个问题“比如我在商店中购买了一件道具，购买道具用的金币扣除错误，请问这是前端显示错了还是后端计算错了？”这个问题笔者认为至少有好几种方法来确定，我们也希望面试者能尝试给出怎么来判断这个问题的思路（比如，查看网络包，查看数据库，退出重登，查看代码，再次购买等），而不是“通常以我的经验，我觉得这个是后端错了。。”。

困惑三：无逻辑的天马行空。这个现象也比较普遍，例如经典的面试题，如何测试一台自动贩卖机？这道题很大程度上考察了面试者的测试用例设计能力，逻辑是不是清晰，覆盖度是不是广泛等基本功。很多基本功不扎实的小伙伴在回答的时候一会说测试硬件，一会说测试软件，夹杂着各种互不关联的步骤。笔者很怀疑这样的用例是否能执行，或者执行起来的效率和难度是否是合适的。

这道题笔者看来可以用层次法来分析，第一层是大的软件和硬件2部分，第二层是分别针对软件部分和硬件部分进行拆分成大的模块，比如软件部分的购买模块，显示模块，退款模块等等，硬件部分的电源模块，外壳模块，出货口模块等等，第三层再针对第二层的模块进行细分，这样一层一层的去拆分，不仅逻辑清晰，而且不容易出现遗漏。

困惑四：经验与经历。几乎所有人的简历里都会写自己有xx年的工作经验，在笔者看来，xx年的工作，有时候可能并不能算作经验，仅仅是经历。对有的人来说，可能xx年都在当一天和尚撞一天钟，仅仅是应付差事，并没有全身心的投入到工作中。

请各位小伙伴思考一下，我们自己负责的工作，有没有在我们负责的期间有所提升或改善？有没有尝试着哪怕仅仅是思考去让自己的工作更完美一些？有没有尝试去承担更多的责任从而带给团队更大的价值？有没有坚持不断的去提升自己？

以上的几点大家思考一下，是否在工作期间思考或行动了呢？如果没有，那你的工作仅仅是经历。也许有小伙伴会反驳我说，那些都是领导们应该做的事，我只需完成自己的任务就好了，对不起，在笔者看来，我们每个人都是领导，一件事没人去做或没人愿意去做，你主动承担了，并完成了，那么你就是领导。

困惑非常多，这里简单的写了几条常见问题，希望能对小伙伴们有所帮助，也欢迎小伙伴们一起探讨。