摘要：
1.技术职位需要什么样的人才？对技术执着和热情、对编程认真、实事求是、谦逊、2.出色的简历简历不宜过长，最好一页。不要在简历中注明希望薪水。3.发简历应聘渠道：招聘会、校园招聘（主要适合应届毕业生）、网络招聘（软件企业最常用的招聘方式。推荐网络招聘网站：英才网、前程无忧、智联招聘）。投出简历一般2~5天会有回复，如果没有找另外一家。4.面试一般面试分为：笔试、面试、电话面试、网络面试。笔试一般考基本知识。我们经常忽略的内容。主要内容考核基础知识是否扎实，对程序的见解是否正确。面试同样考一些基础知识。5.面试中的禁忌不正视面试官，说话含糊不清。不注重礼节。（注重基本的礼节，但也不要太做作）说话太 阅读全文
