努力到底是不是天赋？
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这篇拆书将分享下面几点：
- 本节思维导图
- 天赋的三个误区
- 快速成长的两个要素
- 衡量天赋最佳领域的两要素
- 大部分人都在挥霍自己的天赋
- 练习
本节思维导图
天赋的三个误区
很多人包括我都认为天赋是一种能力，但其实天赋只是一种潜力，在天赋还未开发之前，它并没有任何价值。因此我们才需要去了解自己的天赋，之后通过不断的刻意练习，将它转化成能力。
天赋的第二个误区是认为天赋不行，通过努力来补，但实际上努力也是一种天赋。有些人就是没办法努力，就是喜欢好吃懒做，但有些人你让他啥事不干，他却受不了。从这个角度来看，努力就是天赋，不是每个人都拥有。
天赋的第三个误区是，认为天赋离一般人很远，但实际上每个人都有天赋。只不过天赋的价值不同，开发的难度不同，潜力不同而已。
快速成长的两个要素
很多人不清楚的是其实天赋也分为两个方面，即能力天赋（潜力）和意愿天赋（努力）。
能力天赋比较好理解，就是你对某个方面特别敏感，能比别人做得更好。而意愿天赋其实就是指你愿意去做这件事情的意愿，一般来说由下面几个方面决定：性格、动机、价值观。例如你让一个性格内向的人去参加舞会，那么它的意愿就很不强烈，甚至会有抵触情绪，这就是由性格决定的。
衡量天赋最佳领域的两要素
我们都知道了要发挥自己最大优势，就是让自己的天赋得到最大的应用，那么到底应该怎么做呢？
从理论上来说，有两个参考指标：天赋差异性和天赋决定性。即你的天赋需要用在这样的领域：第一，这个领域内，是否有这项天赋，是否会导致较大的差异化；第二，该天赋是该领域的关键成功要素。
例如一个人的沟通能力较强，如果用在软件开发行业，并不会有太大的差异性。因为一个沟通能力一般的，也可以把事情做好。因为这个行业需要的最主要能力并不是沟通能力，而是抽象思维能力。所以我们要找到能导致较大差异化的领域，才是天赋的合适行业。
例如一个人的数据敏感性较强，如果用在咨询行业，当然可以有优势。但是如果放在大数据分析行业，其优势会更明显。因为在大数据分析行业，其对数据敏感性会有决定性作用。所以我们要找到天赋是该领域关键成功要素的行业 。
大部分人都在挥霍自己的天赋
很多人其实都并没有好好地发掘自己的天赋，更多的是别人做什么，我也跟着做什么。在房价、房租飙涨的时代，能真正静下心来去听听内心声音的人很少。典型的挥霍天赋有下面几种情况：
- 将天赋用错地方
- 缺乏正确的方法
- 缺乏热情的滋养，开发动力不足
- 被世俗需求扭曲
- 被后天环境埋没
上面这些情况都是我们生活中常见的挥霍天赋的情况。我们在日常生活工作中可以多注意这些情况，避免挥霍、浪费自己的天赋。
练习
1、你的天赋是否应用在了合适的领域：你是否对自己的天赋有所了解，并在持续探索中；你所在的领域，有无天赋是否构成较大差异；你的天赋是否是该领域的成功要素。
2、你在锻炼能力的时候，是否应用了正确的刻意联系方法：挑战自己不会的事情，而不是重复已经会的事情；挑战难度适度，而不是已经让自己恐慌的领域；练习的时候能够保持专注。
3、你是否还有热情：你的工作是否能给你一定的自主性；你是否能够从工作中体会到成就感；你所处的工作环境是否让你有归属感。
4、你正在从事或者希望从事的工作，是因为它表面光鲜，还是因为你知道自己适合这份工作？
5、你所处的工作环境，是否能让你保持思考和学习、承担更大的责任以及有热情挑战更困难的工作任务？
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