技术人员，你属于哪一个级别？

每个公司内部有自己的技术级别标准，下面是个参考。

一、首席项目经理、首席技术专家 

二、资深项目经理—SPM
1、主要职责：

1. 指导项目经理进行项目管理
2. 负责大型项目的管理和监控工作
3. 协调各项目组的资源
4. 组织项目考核
5. 协调、设计对开发人员的培训工作。

2、能力要求：

1. 管理型系统工程师的全部技能
2. 卓越的项目管理才能

3、工资等级

1. 初次定薪为52级；
2. 54级是该岗位的薪资上限。

二、资深系统工程师—SSE
1、主要职责：

1. 解决重大、疑难的技术问题；
2. 跟踪技术发展趋势；
3. 指导系统工程师的工作
4. 负责大型项目的构架设计工作

2、能力要求：

1. 技术型系统工程师的全部技能
2. 卓越的技术研究和优秀的管理才能

3、工资等级

1. 初次定薪为52级；
2. 54级是该岗位的薪资上限。

四、系统工程师—SE
1、主要职责：

1. 构架设计
2. 培训和指导
3. 需求调研与分析
4. 技术验证与探索
5. 项目管理

2、能力要求： 
　　　 技术型：

1. 常用编程工具高级操作能力。
2. 数据库系统的高级操作能力。
3. 全面构架理论知识。
4. 概要设计报告撰写能力。
5. 详细需求调研能力
6. 需求分析能力
7. 详细设计能力
8. 测试方案的设计和撰写能力。
9. 具备独立技术验证和探索能力。
10. 对9名以上开发人员的详细设计指导、技术培训能力。
11. 项目计划和项目控制能力。

管理型：

1. 常用编程工具的基本操作能力。
2. 常用数据库系统的基本操作能力。
3. 软件构架理论基础知识。
4. 概要设计报告撰写能力。
5. 对4名以上SPG或PG的项目计划和项目控制的能力。
6. 同时对2~3个项目管理和控制能力。
7. 独立方案设计能力。
8. 获得专业项目控制资格证书，或经过专业项目管理培训。

3、学历及经历要求： 
必须具备以下条件之一，并需提供实证材料或旁证。

1. 硕士以上学历，二年以上工作经历。
2. 大学专科及以上学历，三年以上工作经历。

4、工资等级

1. 初次定薪为49级；
2. 50级是一个晋升台阶；
3. 51级是该岗位的薪资上限。

5、依照以下指标考虑是否予以职级晋升

1. 技术预研工作量
2. 分析类的等价数量
3. 设计类的等价数量
4. 培训课时
5. 培训教材研发或维护数量
6. 需求用例的等价数量
7. 成功担任不低于20人月规模项目的架构设计或项目管理工作
8. 上一个季度或年度绩效考评等级
9. 职位资格、发展潜力；

五、高级程序师/员—SPG

1. 主要职责：
2. 按照既定的技术方案，负责影响系统功能、性能和可靠性的关键部分的开发工作；
3. 承担技术验证工作，负责组织项目模块设计开发工作，负责对有关模块的内部验收工作和文档组织、整理工作；
4. 检查下级工作人员的工作质量，协助制定项目规范，分析和解决他们工作中的问题和故障；
5. 带领下级程序员完成应用系统开发、测试；
6. 承担对程序员的培训工作。
7. 能力要求：
8. 常用编程工具的基本操作能力。
9. 常用数据库系统的基本操作能力。
10. 全面文档编写能力
11. 软件构架基础理论知识。
12. 详细设计报告撰写能力。
13. 测试用例的编写能力。
14. 测试环境的搭建和全面操作能力。
15. 具备一定技术验证能力。
16. 对3名以上PG或JPG的技术指导和培训能力。
17. 具有一定的综合、分析、判断和总结能力；
18. 具有一定的组织协调能力，在项目研究、开发、设计中能协调各方面关系，合作完成产品项目；
19. 具备自我学习和提高能力和良好的团队精神。

1. 学历及经历要求：

必须具备以下条件之一，并需提供实证材料或旁证。

1. 大学本科及以上学历，从事程序设计工作一年或以上；
2. 大学专科学历， 从事程序设计工作二年以上；
3. 高中学历，从事程序设计工作三年以上。

4、工资等级

1. 初次定薪为48级；

5、依照以下指标考虑是否予以职级晋升

1. 有效编程代码行数；
2. 测试用例等价数量；
3. 需求用例等价数量；
4. 子系统设计工作量（设计类）；
5. 培训课程研发和维护数量；
6. 培训课时；
7. 技术预研工作量；
8. 上一个季度或年度绩效考评等级
9. 职位资格、发展潜力；

六、程序师/员—PG

1. 主要职责：
2. 按照既定的技术方案完成指定模块的开发工作；
3. 根据工作需要参与某些系统分析、系统功能设计和相应的文件编写工作；
4. 根据安排负责对业已投产的应用作业系统的维护和性能改进工作；
5. 负责对新员工的培训工作；
6. 负责某些详细设计工作

2、能力要求：

1. 常用编程工具和数据库系统的基本操作能力。
2. 常用测试工具的基本操作能力。
3. 非设计性文档编写能力。
4. 常用测试工具的基本操作能力。
5. 具备积极主动的工作态度和良好的协作、沟通能力，团队精神。??????

3、学历及经历要求：

1. 硕士以上学历，试用期满，正式录用后；
2. 大学本科学历，从事程序设计工作半年或以上；
3. 大学专科学历，从事程序设计工作一年或以上；

4、工资等级

1. 初次定薪为47级；

5、依照以下指标考虑是否予以职级晋升

1. 有效编程代码行数；
2. 测试用例等价数量；
3. 用户操作手册页数，或；
4. 界面原型设计（3、4择其一）；
5. 培训教材研发或维护数量；
6. 培训课时；
7. 具备拟任职位资格和技能，具有发展潜力；
8. 上个季度或上年绩效考核为“优”。

七、初级程序师/员—JPG
1、职责和能力要求：

1.  
   1. 基本程序编写能力，计算机软、硬件及应用初步知识；
   2. 在程序员的指导下，完成指定模块的编程、操作等工作；
   3. 系统资源的有效利用，提供一般性的技术支援；
   4. 对非技术人员提供一般性的技术指导；

2、学历及经历要求：

1. 大学专科或本科学历，试用期满，正式录用后；
2. 高中学历，从事程序设计工作一年或以上；

3、工资等级：

1. 初次定薪为45级；
2. 46级是该岗位的薪资上限。

4、依照以下指标考虑是否予以职级晋升：

1. 有效编程代码行数；
2. 测试用例等价数量；
3. 用户操作手册页数，或；
4. 界面原型设计（3、4择其一）；
5. 具备拟任职位资格和技能，具有发展潜力；
6. 上个季度或上年绩效考评等级。

八、操作员—OP
1、能力要求：

1. 熟练掌握操作流程；
2. 能排除一般的操作故障；
3. 对故障能够描述清楚；
4. 能够熟练使用相关机器设备。

2、学历及经历要求要求

1. 高中以上学历，试用期满。

3、工资等级：

1. 应届毕业生，初次定薪为42级；
2. 有一年左右工作经验，可定薪为43级；
3. 44级是该岗位的薪资上限。

4、职级晋升的必要条件

1. 具备拟任职位资格和技能，具有发展潜力；
2. 上个季度或上年绩效考评等级。

人已经被分成369等了，还要在分下你的能力，我保持沉默。