摘要：
转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15581943.html 职场新人三部曲系列的第三篇：新人如何保持不断成长。 前面两篇介绍了如何快速融入团队和提高工作效率，可以看做是试用期的适应和习惯阶段。 而对个人来说，职场生涯相对是个比较漫长的路途，保持不断成长才能 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15555116.html 拖了很久的职场新人三部曲系列的第二篇，终于还是写出来了。 上一篇文章中聊到了跳槽到新公司需要快速融入团队，落地拿到结果，证明自己的价值。但在日常的工作中，我们经常遇到的场景往往是下面几种： 需求积 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15427051.html 职场生涯 今年过完年，又升职加薪了，按理来说是个该值得庆祝的事情，但升职后的压力，是我从没想象过的。 怎么形容这种状态呢？如果我只是一个岗位上的螺丝钉，只需要做好本岗位相关的事情，做得好的话，领导 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15184433.html 前几天微信群有个同学加我好友，向我咨询一些问题。他说，看到我在群里说了一段话： 成年人，最重要的是获取知识的方式和思维逻辑，而不是只追求知识量的增加，提升增量，而不是存量。 学习，永远是学习能快速 阅读全文
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转载： https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14948218.html 方法技巧 信息获取 组织架构 每个公司的组织架构都有或多或少的差异，加入新公司的第一周，我个人建议快速熟悉公司大体的组织架构。 做技术的同学大多会在技术部/研发中心/IT部门等一级部门，按照个人 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14733408.html 前言 今年是我从事软件测试工作的第七年，之间经历过实体零售、银行、互联网电商等行业，遇到过不少挫折和挑战，也遇到了不少好的同事和领导，总归还是收获满满。 之前读了一本书：《软技能：代码之外的生存指 阅读全文
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转自：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14494637.html 观点 首先，从工程师到技术管理的转变，有两个观点要明确： 1）技术Leader是团队最好的工程师之一； 2）技术Leader是为团队服务，解决团队的问题； 工程师只需要对自己负责，而管理者需要对团 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14204455.html 博客 从性能测试，开始延展到全链路压测落地演进、服务稳定性保障了。也算是在工作的方法论方面，有了更高层次的思考。 后续应该会按照习惯，写一个推荐书单，以及2020年的读书清单。 公众号 个人的一些 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/13526267.html 写技术BLOG的好处 上面说到坚持写技术BLOG会有意想不到的收获，说说我自己坚持写了四年BLOG，有哪些收获。我们现在面对的是五花八门的技术体系和越来越快的迭代速度，相信大家或多或少会有下面几种 阅读全文
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核心竞争力实际上就是个人价值诉求的一种表达。 我划分了四个较为通用的维度，从这几个维度出发，聊聊不同阶段我的一些看法和建议。 思维导图 时间维度 1、小白入门 在这个阶段，个人的核心竞争力，或者说个人价值的体现，就是高效执行能力+快速学习能力。 工作职责、范围、流程、规范、沟通能力，在这个阶段，也许 阅读全文