摘要：
转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15835600.html 前言 今天几个测试圈子的大佬约了饭局，席间彼此交流了很多关于职场工作上测试相关的话题。 听了他们的一些观点很有启发，我自己对于聊的话题也做了一些描述和实际的案例说明。 下面是聊的一些关键话题，我将 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15732730.html 博客 今年博客更新的频次还行，一方面是工作上接触了很多新的领域，有很多的实践经验；另一方面，在新的公司，有部分工作是技术内容相关的。 今年博客的内容，主要分为三个方面：全链路压测体系建设、职场新人 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15581943.html 职场新人三部曲系列的第三篇：新人如何保持不断成长。 前面两篇介绍了如何快速融入团队和提高工作效率，可以看做是试用期的适应和习惯阶段。 而对个人来说，职场生涯相对是个比较漫长的路途，保持不断成长才能 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15555116.html 拖了很久的职场新人三部曲系列的第二篇，终于还是写出来了。 上一篇文章中聊到了跳槽到新公司需要快速融入团队，落地拿到结果，证明自己的价值。但在日常的工作中，我们经常遇到的场景往往是下面几种： 需求积 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15427051.html 职场生涯 今年过完年，又升职加薪了，按理来说是个该值得庆祝的事情，但升职后的压力，是我从没想象过的。 怎么形容这种状态呢？如果我只是一个岗位上的螺丝钉，只需要做好本岗位相关的事情，做得好的话，领导 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/15184433.html 前几天微信群有个同学加我好友，向我咨询一些问题。他说，看到我在群里说了一段话： 成年人，最重要的是获取知识的方式和思维逻辑，而不是只追求知识量的增加，提升增量，而不是存量。 学习，永远是学习能快速 阅读全文
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转载： https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14948218.html 方法技巧 信息获取 组织架构 每个公司的组织架构都有或多或少的差异，加入新公司的第一周，我个人建议快速熟悉公司大体的组织架构。 做技术的同学大多会在技术部/研发中心/IT部门等一级部门，按照个人 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14733408.html 前言 今年是我从事软件测试工作的第七年，之间经历过实体零售、银行、互联网电商等行业，遇到过不少挫折和挑战，也遇到了不少好的同事和领导，总归还是收获满满。 之前读了一本书：《软技能：代码之外的生存指 阅读全文
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转自：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14494637.html 观点 首先，从工程师到技术管理的转变，有两个观点要明确： 1）技术Leader是团队最好的工程师之一； 2）技术Leader是为团队服务，解决团队的问题； 工程师只需要对自己负责，而管理者需要对团 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/14204455.html 博客 从性能测试，开始延展到全链路压测落地演进、服务稳定性保障了。也算是在工作的方法论方面，有了更高层次的思考。 后续应该会按照习惯，写一个推荐书单，以及2020年的读书清单。 公众号 个人的一些 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/13526267.html 写技术BLOG的好处 上面说到坚持写技术BLOG会有意想不到的收获，说说我自己坚持写了四年BLOG，有哪些收获。我们现在面对的是五花八门的技术体系和越来越快的迭代速度，相信大家或多或少会有下面几种 阅读全文
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核心竞争力实际上就是个人价值诉求的一种表达。 我划分了四个较为通用的维度，从这几个维度出发，聊聊不同阶段我的一些看法和建议。 思维导图 时间维度 1、小白入门 在这个阶段，个人的核心竞争力，或者说个人价值的体现，就是高效执行能力+快速学习能力。 工作职责、范围、流程、规范、沟通能力，在这个阶段，也许 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/12058968.html 博客 基本全是性能测试相关的内容了。一方面是由于专职做性能测试工作，另一方面，是终于找到自己职业发展的正确的道路。 更新了一个系列的《性能测试从零开始实施指南》，关于全链路压测，关于链路监控，也顺 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/11707412.html 工作能力 企业招聘最核心的需求还是解决问题，保质提效。那么，如何衡量在某个岗位上的工作能力呢？我个人的理解如下： 1、定义：解决问题的能力（填坑的能力）。 2、四重境界 ①、遇到问题解决问题：一般 阅读全文
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转载：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/8484201.html 一、简历及岗位匹配度 说到简历，其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历，但是没有公司给我打电话，怎么办？ 首先，应该明白的一点：面对求职市场的激烈竞争性，HR在筛选 阅读全文
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摘录：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/7979742.html‘ 管理层更多的是考验快速学习能力、跨领域思维能力、管理能力，包括：协调能力、沟通能力、情商、甚至于职场关系等 自身定位 关于自身定位，这个因人而异，每个人都不同，选择也不同。大体来说，大概可以分这么 阅读全文
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责任心：无论是项目经理、开发、测试抑或其他岗位，要对自己的工作负责； 开发对自己的代码质量、可读性、接口设计文档等产出物负责； 项目经理对项目进度和人员协调沟通、解决遇到的问题负责； 测试对缺陷的发现、验证，对系统质量负责。 信 任：团队协作，对团队的成员保持信任！信任是必须且双向的，而不是单向的。 阅读全文
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摘录 ：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/7512997.html 态度 忘记了之前在哪儿看的一句话：态度决定一切，细节改变一切！ 其中态度就是很重要的一个因素，有的人把工作当做满足自己物质生活的来源（大部分人都是），有一部分人当做理想（实现自己某些目标，想法的途 阅读全文
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对知识，需要时间去不断学习，实践，系统总结，思考。。。 对于博客，更多的态度，还是学习，记录，解决问题的方案，以及自己思考的内容。。。 摘录：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/7087955.html 阅读全文
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学 习 想起写这篇博客，有个小插曲，下班到家，本来打算休息下看书的，然后自己建的测试交流群里，一个妹子突然问我一个问题：脚本语言哪种用的比较多？ 正好今天看到关注的微信公众号里面，一个公众号更新了一篇关于编程语言的使用排名以及优劣性的文章，然后我就发给她链接（之前有给她推荐过这些公众号）。。。 下面 阅读全文